Насколько ваш бизнес «чистый»?

Tanya Barman | August 17, 2015 |

Available Languages: English | Russian

В ходе последнего общемирового исследования «Управление ответственным бизнесом 2015» было выявлено, что у 82% организаций-респондентов есть свой кодекс профессиональной этики. Среди крупных организаций, штат которых насчитывает более 5 000 сотрудников, этот процент даже выше – 93%. Год за годом работодатели внедряют архитектуру профессиональной этики, программы обучения, горячие линии информирования о проблемах и критерии эффективности в поддержку ответственного бизнеса.

Несомненно, скорость распространения плохих новостей в непрерывно развивающемся мире электронных технологий, а также катастрофические суммы репутационных убытков стимулируют формирование таких мер обеспечения безопасности. Состояние бизнеса и его влияние на общество в более широком смысле во многом зависит от ситуации в мире.Коррупция – критически важная область, требующая повышенного внимания во всех сегментах рынка. Закон США «О борьбе с коррупцией во внешнеторговой деятельности» устанавливает рекордно высокие штрафы, а внедрение антикоррупционного закона Великобритании привело к ужесточению процедур в мировом масштабе, а также, что важно, к более точному пониманию истинной стоимости мошенничества для бизнеса и общества в целом.

Пятьдесят семь процентов респондентов подтвердили наличие у них специальных указаний, связанных с борьбой с коррупцией, почти половина респондентов – чётко понимаемой системы оценки связанных с коррупцией рисков при выходе в новые регионы, на новые рынки, при участии в новых проектах. 26% участвуют в коллективной деятельности, которая объединяет конкурентов и других ключевых игроков в борьбе с коррупцией на уровне рынка.

Также был отмечен рост осведомлённости о правах человека и знание бизнеса. Трагедия, случившаяся в 2013 году на швейной фабрике Rana Plaza в Бангладеш, унесла более тысячи жизней, более 2 500 человек получили увечья. Вопрос детского труда, впервые поднятый в рамках кампаний 1990-х, до сих пор остаётся ключевым в ряде отраслей и в последнее время возникает в цепочке технического снабжения.

68% респондентов признали, что права человека – этический вопрос, актуальный для их организации, а знание Руководящих принципов ООН в сфере бизнеса и прав человека подтвердили всего 14%. Эти принципы были внедрены в 2011 году в качестве глобального стандарта решения проблемы отрицательного влияния коммерческой деятельности на права человека во всех случаях, когда такие последствия могут возникнуть в цепочке поставок. Среди лиц, знакомых с такими принципами, примерно половина внедряла их с целью принятия мер профилактики, сокращения и, по возможности, устранения последствий для прав человека.

В настоящее время организации регулярно проводят комплексные проверки на предмет коррупции, при этом потребность в комплексных проверках прав человека на рынках и в сегментах, характеризующихся повышенным коэффициентом риска, становится всё более актуальной. Правительства Великобритании, Нидерландов, Дании и Италии уже сформулировали инструкции для компаний по интеграции принципов охраны прав человека в оперативную деятельность.

Чтобы помочь организациям выявить риски, а также передовые методики, организациям нужны не просто точные данные, но и умение их анализировать. При этом только треть респондентов (36%) знают о том, что их организация занимается сбором управленческой информации по вопросам этических норм. Мы наблюдаем расхождения между использованием руководством данных, которые могут обеспечить бесценные аналитические выводы в отношении угроз и возможностей. Часто это приводит к использованию этических «линз» при изучении уже имеющихся данных. Сама по себе этическая архитектура не может в полной мере обезопасить организацию. Чтобы изменить ситуацию к лучшему, лидеры должны инвестировать ресурсы и прилагать усилия к внедрению ценностей, методической оценке их поддержки и пониманию ограничений и рисков, связанных с нарушением таких норм. Исследование показало, что 37% профессиональных бухгалтеров ощущают давление со стороны коллег в поисках компромисса в ущерб этическим стандартам своей организации. Таким образом, риск остаётся, а бухгалтеры по всему миру играют особую роль в ведении этичного бизнеса посредством соблюдения кодекса профессиональной этики.

При помощи еженедельных отчётов по случаям грубого нарушения этических норм руководители должны установить, какие данные обеспечат им более полное понимание действий в рамках собственной организации и организационной культуры. Они должны действовать, прежде чем войдут в мировую историю бизнеса как очередная безответственная компания.

 

Tanya Barman

Associate Director, Ethics, Chartered Institute of Management Accountants

Tanya Barman works as Associate Director, Ethics for CIMA, and as part of the Management Accounting unit of the Association of International Certified Professional Accountants – the partnership between AICPA and CIMA.  She contributes to the Association’s responsible business and related outreach programme for CGMAs and students globally.  Previously she worked for International Business Leaders Forum (IBLF) a not-for-profit global organisation working with business leaders to deliver innovative solutions to sustainable development challenges with a focus on issues of governance, anti-corruption and human rights. Prior roles have included organisation development, advocacy and management positions in both commercial and non-profit organisations in UK, USA, South Africa and in Asia.  She is CIPD qualified and has an academic background in International Relations and Development. See more by Tanya Barman

 

Explore More On...

 

Join the Conversation

To leave a comment below, login or register with IFAC.org

 

Thank you for your interest in our publications. These valuable works are the product of substantial time, effort and resources, which you acknowledge by accepting the following terms of use. You may not reproduce, store, transmit in any form or by any means, with the exception of non-commercial use (e.g., professional and personal reference and research work), translate, modify or create derivative works or adaptations based on such publications, or any part thereof, without the prior written permission of IFAC.

Our reproduction and translation policies, as well as our online permission request and inquiry system, are accessible on the Permissions Information web page.

For additional information, please read our website Terms of Use. ALL RIGHTS RESERVED.

Agree