| IFAC

Supporting Resources: Measurement Suite of Exposure Drafts (ED 76, ED 77, ED 78, ED 79)

Read more about Supporting Resources: Measurement Suite of Exposure Drafts (ED 76, ED 77, ED 78, ED 79)

The IPSASB has released four Exposure Drafts (EDs) for public comment:

Registration complete

Read more about Registration complete

Thank you for your registration

Rethinking the Value of Used Parts – The Accounting and Financial Management Implications

Audit & Assurance Sustainability

João Ferreira da Silva

Job Title

IFAC Board Technical Advisor for Francisco Sant'Anna

Country

Portugal

João Ferreira da Silva, appointed in April 2021 as Idésio Coelho technical advisor at IFAC Board by Conselho Federal de Contabilidade (CFC Brazil) in a special straight collaboration with Ordem dos Contabilistas Certificados (OCC Portugal).

Law degree, master and three post graduations on tax at the University of Lisbon, Portugal, with studies at Umea University, Sweden, working as OCC technical advisor on international affairs and the institute internal structure organization.

Internationally with work done has OCC representative at the European Federation of Accountants (EFAA), Mediterranean Federation of Auditors and Accountants (FCM), União dos Contabilistas Certificados e Auditores de Língua Portuguesa (UCALP), Edinburgh Group (EdG) and Latin American and European Federation of Accoutants (CILEA).

Responsible for the Work Bank sponsored Technical Assistance and Training project to Ordem dos Contabilistas Certificados e Auditores de São Tomé e Princípe (OTOCA). I also work within the Financial Action Task Force (FATF – GAFI). Three written books about international taxation and multiple technical and political articles on national and international publications.

Rethinking careers: Gen Z and the future of accountancy

Read more about Rethinking careers: Gen Z and the future of accountancy

In the wake of an extraordinary 2020, we asked 9,000 members of Generation Z (age 18-25) about the issues that give them most concern right now. What do they want from their careers? What are they worrying about? What attracts them to organisations? What do they think about business?

This webinar will explore the implications for employers, managers and anyone who works with Gen Z, using insights drawn from roundtables around the world.

Punto de vista de la IFAC: Adoptar una profesión orientada a las personas

La profesión contable es, ante todo, una profesión formada por personas: individuos y equipos que trabajan de forma colaborativa y colectiva. Los acontecimientos como la pandemia de la COVID-19 nos ayudan a reflexionar sobre lo que realmente importa: el elemento humano de la profesión y el trabajo que realiza. Cada año, millones de profesionales de la contabilidad en todo el mundo crean miles de millones de dólares de valor para un amplio espectro de partes interesadas mientras actúan en el interés público. Lo hacen actuando con ética e integridad mientras aplican su juicio profesional, habilidades técnicas, alto nivel de educación y capacitación para respaldar la resiliencia y el éxito empresarial.[i] Comprender la conexión entre las personas, la educación, el juicio profesional, la ética, los valores y el interés público es fundamental para la relevancia continua de la profesión.

La transformación digital y la tecnología continuarán cambiando el trabajo diario de los profesionales de la contabilidad, independientemente de su función o ubicación.[ii] Sin embargo, la reasignación de tareas de procesos manuales a soluciones asistidas tecnológicamente solo aumentará el valor y la importancia de la confianza y el juicio profesional, las piedras angulares de la profesión contable.[iii] Solo las personas pueden generar confianza y aplicar el juicio profesional. La profesión debe aprovechar esta transición como una oportunidad, enfocándose en los principios básicos de ética e integridad, mientras desarrolla las habilidades digitales, así como las habilidades humanas y de otro tipo, necesarias para garantizar la relevancia continua de la profesión.

A medida que el entorno tecnológico cambia rápidamente, también lo hace el entorno social. El propósito de la evolución de las prioridades y expectativas de la sociedad se recoge en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Tanto las empresas como los gobiernos tienen un papel que desempeñar y deben estar a la altura de las circunstancias.[iv] La profesión contable se entrecruza con los ODS de varias formas, y todos los que trabajan dentro del ecosistema de la profesión contable deben alinearse con estos objetivos.[v]

Las firmas de auditoría, las organizaciones de profesionales de la contabilidad (PAO), los consejos emisores de normas, las empresas, los reguladores y los propios profesionales de la contabilidad deben aceptar la noción de que la relevancia continua de la profesión contable depende fundamentalmente de las personas. Se trata de continuar maximizando el valor que los profesionales de la contabilidad aportan a una amplia gama de partes interesadas, en el interés público, y de crear un entorno en el que las personas con talento se sientan atraídas por carreras en una profesión dinámica que contribuya a empresas y sociedades sostenibles.[vi] Todos los participantes en el ecosistema de la contabilidad, sobre todo las PAO y sus miembros, deben actuar de forma proactiva en lugar de reactiva ante un futuro dinámico.[vii]

Translation Available in

1. Una profesión conformada por personas

Más allá del simple "capital humano", los profesionales de la contabilidad son personas, cada una con sus propias competencias, experiencias y aspiraciones únicas. Las firmas de auditoría, las organizaciones y las PAO que se acerquen a los miembros, los empleados y los clientes desde esta perspectiva estarán en mejores condiciones de atraer, desafiar y retener a personas con talento a lo largo de sus carreras. Además, apreciar las características individuales de los profesionales de la contabilidad fomenta un entorno en el que la confianza y el juicio pueden prosperar. Al mismo tiempo, los profesionales de la contabilidad deben asumir su papel para garantizar una profesión ética y relevante para el futuro.

En circunstancias normales, el trabajo de la profesión contable es un desafío, a menudo con plazos ajustados, largas horas y expectativas crecientes de las partes interesadas y los reguladores. En momentos de estrés, ya sea una pandemia, un desastre natural u otra alteración sistémica o social, estos desafíos aumentan. Reconociendo esto, alentamos a los empleadores, las PAO y los contadores a fomentar un equilibrio significativo entre el trabajo y la vida personal.[i] Las condiciones que permiten el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, que respaldan la satisfacción profesional y la personal, hacen que el alto desempeño sea sostenible a nivel individual. Si hay un lado positivo de la pandemia de la COVID-19, es que ha demostrado de qué forma la tecnología permite una mayor flexibilidad. La adaptación de acuerdos laborales flexibles hace que la profesión sea accesible y atractiva para una gama más amplia de personas, lo que facilita una mayor diversidad e inclusión.[ii]
La salud mental es tan importante para el bienestar y la productividad como la salud física, pero el estigma asociado con reconocer problemas de salud mental puede evitar que muchos reciban la ayuda necesaria. Los empleadores y las PAO deben adoptar un enfoque integral y no discriminatorio de la salud.[iii]
Alentamos a las firmas de auditoría y a las PAO a considerar cómo pueden apoyar a sus empleados y sus miembros. Esto puede incluir lo siguiente:
- Promover la importancia de la salud mental, el bienestar general y el autocuidado, y facilitar el acceso a estos.
- Reforzar un entorno diverso e inclusivo que apoye la salud mental.
- Establecer redes que ayuden a entablar relaciones e intercambiar experiencias entre pares.[iv]
- Establecer, comunicar y reiterar procesos confidenciales para ayudar a los contadores individuales o a los empleados a lidiar con los problemas éticos que puedan enfrentar en su trabajo.

La IFAC, a su vez, busca ser un recurso para las PAO en el desarrollo de estas iniciativas aprovechando nuestra red global y nuestro papel como convocante.

Más allá del valor profesional que aportan los contadores, los alentamos, como personas y miembros de la sociedad, a desempeñar un papel de liderazgo activo en sus comunidades, aprovechando su educación, sus habilidades, su perspicacia comercial y su integridad. Cuando sea posible, los profesionales de la contabilidad deberían considerar hacer del trabajo voluntario o pro bono una parte significativa de su vida profesional, especialmente en tiempos de adversidad. Alentamos a las PAO y a las firmas de auditoría a que den cabida y faciliten dichas actividades entre los empleados y los miembros.[v]
IFAC considera que una cultura diversa e inclusiva, en la que los profesionales de la contabilidad pueden aportar su autenticidad al trabajo, combinada con un equilibrio significativo entre el trabajo y la vida personal y una conciencia adecuada sobre la salud mental contribuyen a una cultura de confianza e integridad. Para la profesión contable global, una cultura de confianza e integridad respalda su capacidad para cumplir con su mandato de interés público, aumentando así su relevancia hacia el futuro.

[i] Nexus 2: The Accountancy Profession – A Global Value Add, IFAC, 12 de noviembre de 2015.

[ii] El Plan de acción de transformación de prácticas de IFAC analiza cómo las prácticas y los profesionales de la contabilidad pueden evolucionar mejor con la tecnología, pasar de los servicios transaccionales a los estratégicos y continuar mejorando su relevancia en el futuro.

[iii] Consulte Prediction Machines: The Simple Economics of Artificial Intelligence, Agrawal, Gans y Goldfarb, 2018. La inteligencia artificial no nos aporta inteligencia, sino un componente esencial de la inteligencia, la predicción. Los avances en las aplicaciones de inteligencia artificial reducen drásticamente el coste de la predicción para aumentar materialmente el valor de los complementos de la predicción, incluido el juicio.

[iv] Consulte G20 Call to Action y The Role of Business in Accelerating Sustainability and Inclusiveness de la IFAC.

[v] The 2030 Agenda for Sustainable Development: A Snapshot of the Accountancy Profession's Contribution.

[vi] Por ejemplo FinBiz2030, una iniciativa conjunta entre Chartered Accountants Worldwide y One Young World, tiene como objetivo establecer una comunidad empresarial activa y comprometida a nivel mundial que se dedique a lograr los ODS para 2030.

[vii] Consulte Audit in Action de CAQ para ver una serie de historias que destacan cómo los auditores están innovando para continuar aportando valor a los mercados de capitales.

[i] Consulte, por ejemplo, Keeping the Audit Profession Attractive.

[ii] 2019 CPA Firm Gender Survey de AICPA, marzo de 2020. Para obtener más información sobre los arreglos laborales flexibles, consulte When it Comes to Talent Retention, Think Flexibly.

[iii] Consulte We Have to Address Mental Health—Especially Now y también Mental health and stress in accountancy de ICAEW.

[iv] Esto es de particular importancia para las personas que ingresan a la profesión, que se benefician significativamente de las redes de jóvenes profesionales y los programas de tutoría, y citan el acceso a una red como una motivación clave para unirse a una PAO. Consulte el informe The Future of Professional Organisations de Accountancy Europe.

[v] Accountancy Europe ofrece historias inspiradoras de contadores que marcan la diferencia en sus Historias de la práctica. La IFAC, por su parte, ha desarrollado el programa de voluntariado IFAC Cares en el que la IFAC puede dedicar tiempo como voluntario para la comunidad local de la ciudad de Nueva York. Consulte https://twitter.com/IFAC/status/1156999602320658432

2. La educación impulsa una profesión dinámica

La educación que conduce a un individuo a calificar como profesional de la contabilidad es solo el comienzo. Más que nunca, la profesión ofrece una amplia gama de oportunidades, y las trayectorias profesionales se convierten en entramados de carreras. Las personas que califican como profesionales de la contabilidad en la actualidad pueden estar ejerciendo hasta la década de 2060 y más. Su relevancia y la oportunidad de sus habilidades, así como la satisfacción que obtienen de la vida profesional, dependen del aprendizaje adquirido a lo largo de toda la vida, más aún en un entorno que cambia rápidamente. Las personas deben estar preparadas para volver a capacitarse para seguir siendo competentes en el futuro.

Los profesionales de la contabilidad deben asumir la responsabilidad personal de su propio aprendizaje de toda la vida y del desarrollo de su carrera elevando el aprendizaje desde un enfoque pasivo, basado en el cumplimiento, a uno en el que el aprendizaje esté adaptado, sea reflexivo y esté impulsado activamente por las necesidades individuales.[i] Los profesionales de la contabilidad deben ver a las PAO como sus socios clave en el aprendizaje de toda la vida. Al impulsar su propio camino educativo, los profesionales de la contabilidad pueden hacerse cargo de desarrollar carreras sostenibles. Las PAO también deben ser socios receptivos a la hora de posibilitar la trayectoria profesional de sus miembros.
La IFAC considera que la ética y el desarrollo profesional continuo están integralmente vinculados, y que uno de los factores diferenciadores clave de una carrera como profesional de la contabilidad es el núcleo ético establecido por el Código Internacional de Ética para Profesionales de la Contabilidad (incluidas las Normas Internacionales de Independencia). La ética es el fundamento de una profesión impulsada por un propósito, definida por su activo más valioso: la confianza.[ii] La IFAC insta a los profesionales de la contabilidad a que asuman con entusiasmo sus obligaciones éticas como parte fundamental de su educación de toda la vida. Los profesionales de la contabilidad también tienen la responsabilidad ética de ser competentes para cualquier trabajo que realicen.[iii] A medida que evolucionan las demandas de las partes interesadas y la tecnología, seguir siendo competente requiere cada vez más la actualización y el perfeccionamiento continuos: los profesionales de la contabilidad no deberían solo aspirar a hacer las mismas cosas de forma diferente, sino también a hacer cosas nuevas.
La IFAC recomienda encarecidamente a las PAO y a otros involucrados en el aprendizaje y el desarrollo que adopten e implementen las Normas Internacionales de Formación (IES) cuando establezcan requisitos educativos para los profesionales de la contabilidad actuales y futuros. Las IES establecen los requisitos de ingreso a los programas de capacitación de profesionales de la contabilidad, de desarrollo profesional inicial y de desarrollo profesional continuo. Al hacerlo, las IES ayudan a sentar las bases para la confianza en la profesión a nivel mundial.
El enfoque de la IFAC para promover la formación contable se ha desarrollado para atraer a una amplia gama de partes interesadas con el fin de facilitar respuestas ágiles en un entorno que cambia rápidamente. La IFAC apoya al Panel Internacional sobre Formación Contable (IPAE) y su llamado a la acción instando a las PAO, las organizaciones y las personas a tomar medidas para volver a imaginar al futuro contador.[iv] El IPAE es un componente clave del marco de encargo de las partes interesadas en la formación contable de la IFAC; proporciona asesoramiento estratégico y promueve una educación de calidad para contadores preparados para el futuro. Además, la IFAC aprovecha su papel de convocante con nuestra cumbre de educación internacional y el Centro de conocimiento como una ubicación central para acceder al liderazgo de pensamiento, la orientación y otros recursos.
Además de las competencias técnicas, como la perspicacia para los negocios, la perspicacia digital y la introducción, la síntesis y el análisis de datos, los profesionales de la contabilidad deben desarrollar competencias de conducta, como la curiosidad intelectual, el pensamiento crítico y la adaptabilidad para responder de manera eficaz a un entorno que cambia rápidamente y adoptar formas de trabajo nuevas o alternativas. La inteligencia emocional y las sólidas habilidades de comunicación fortalecerán la capacidad de un profesional de la contabilidad para generar confianza en los clientes u otras partes interesadas y "contar la historia detrás de los números". El aprendizaje de toda la vida debe centrarse en estas habilidades, así como en refrescar las habilidades técnicas. Al hacerlo, los profesionales de la contabilidad pueden maximizar el valor que agregan como socios comerciales confiables.

La sustentabilidad y otra información no financiera desempeñarán un papel cada vez más importante en la presentación de informes corporativos porque esta información mejora la relevancia de la comunicación entre las empresas y sus partes interesadas. También aumenta la relevancia de los servicios de aseguramiento y los servicios no relacionados con auditorías que ofrece la profesión. Este es un campo emergente y en evolución que se basa en las habilidades básicas de la contabilidad, pero requiere una inversión significativa en aprendizaje y desarrollo. La IFAC alienta a las PAO, las firmas de auditoría, los académicos y las empresas a continuar trabajando juntos para que la profesión mejore sus habilidades y aporte una nueva relevancia a la presentación de informes corporativos y un grado de seguridad al interés público.

^{^[i]} International Education Standard (IES) 7, Continuing Professional Development.

[ii] Las encuestas a jóvenes profesionales de Accountancy Europe muestran la importancia de los valores en sus decisiones profesionales. Consulte también The 21st Century Profession de CAANZ.

[iii] R113. Professional Competence and Due Care, The International Code of Ethics for Professional Accountants (Including International Independence Standards).

[iv] Progressing IFAC’s New Approach to Advancing Accountancy Education, 7 de agosto de 2020.

3. La diversidad, la igualdad y la inclusión mejoran la profesión

En todo el mundo se han producido avances significativos hacia la adopción de la diversidad (de personas y habilidades) y la garantía de la igualdad con respecto a las características demográficas y de identidad, como la edad, la raza, la religión, el género, la orientación sexual, la discapacidad, el origen socioeconómico y el origen nacional. Sin embargo, aún queda mucho por hacer, tanto en la sociedad como en la profesión. La igualdad de género se destaca como un área de atención mundial continua, como lo reconocen los ODS. La profesión contable puede y debe liderar el logro de la igualdad de género e incorporar plenamente una cultura de diversidad e inclusión en su esencia. Es lo correcto, es bueno para el negocio, y la continuidad de la relevancia de la profesión depende de ello.[i]

La IFAC apoya el llamado del ODS 5 para lograr la igualdad de género y empoderar a las mujeres y niñas para que puedan participar de manera efectiva y tener las mismas oportunidades de liderazgo en todos los niveles de toma de decisiones en la vida política, económica y pública. La IFAC hace un llamamiento a la profesión contable mundial para hacer de la igualdad de género una realidad, un hecho, no un objetivo. Es importante destacar que no hay igualdad de género sin igualdad de compensación.[ii]
El hostigamiento, el acoso y la intimidación no tienen cabida en la profesión. Un entorno de trabajo verdaderamente diverso e inclusivo es imposible con estos atributos culturales negativos. Conseguir y mantener un entorno de trabajo solidario, saludable y profesional es una tarea continua y debe ser una prioridad.
La IFAC considera que la diversidad de la fuerza laboral, en cuanto a demografía, raza, procedencia y experiencias, facilita la diversidad de perspectivas. La diversidad de perspectivas contribuye a una mejor toma de decisiones, ya sea dentro de la dirección u órgano de gobierno de una empresa u organización, dentro de una firma de servicios profesionales de auditoría o un equipo de encargos individual, dentro de la membresía o el personal de una PAO, o en toda la profesión en su conjunto.[iii] Asegurar la mayor calidad posible en la toma de decisiones es fundamental para la profesión contable, donde la propuesta de valor central es la confianza y el criterio. Por ello, la diversidad de perspectivas es un imperativo estratégico.
La diversidad de habilidades dentro de las firmas de auditoría, las empresas, el sector público y las PAO es cada vez más necesaria a medida que evolucionan las demandas de la sociedad y las partes interesadas, los negocios se vuelven más complejos y la tecnología juega un papel más central. Todas las áreas de la profesión se benefician de la diversidad de habilidades, y las personas que integren con éxito las habilidades contables tradicionales con otras habilidades complementarias tendrán una gran demanda.[iv]
La IFAC considera que el modelo de negocios multidisciplinario de las firmas de auditoría —que permite que los especialistas (por ejemplo, asesoría de riesgos, revisiones forenses, tecnología de la información, impuestos, etc.) operen dentro de una firma de auditoría— crea un entorno donde se reúnen y desarrollan diversos conjuntos de habilidades. Las iniciativas para limitar las firmas de auditoría multidisciplinarias reducirían la diversidad de habilidades, afectando negativamente la capacidad de la profesión para servir mejor a los clientes y contribuir al interés público.[v]
La diversidad de perspectivas no se logra cumpliendo una métrica en un momento determinado. La diversidad sin una inclusión significativa en la toma de decisiones y el liderazgo no tiene ningún impacto. Ciertas métricas pueden proporcionar información útil para las partes interesadas, por ejemplo con respecto a la composición de las juntas directivas.[vi] La IFAC y el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad del Sector Público (IPSASB), por ejemplo, han logrado recientemente la igualdad de representación de género en sus juntas directivas.[vii] Sin embargo, la IFAC cree que la diversidad y la inclusión son una mentalidad que debe integrarse en las culturas de trabajo en todos los niveles. La consideración de la diversidad debe estar en el centro de una profesión orientada a las personas.

[i] Consulte Embedding a culture of equality, diversity and inclusion de ICAS para obtener un análisis más profundo de los beneficios para la profesión.

[ii] Consulte Toward Gender Equality: Accounting for Change de IFAC, 5 de marzo de 2020. También consulte Balancing Gender to Enhance Organizational Performance Webinar de IFAC, 5 de marzo de 2020. Además consulteEnhancing Board and Committee Governance with a Gender Balance de IFAC, 4 de marzo de 2020.

[iii] Consulte Delivering through Diversity de McKinsey & Company, enero de 2018. Consulte también esta investigación sobre género y diversidad demográfica: Research: When Gender Diversity Makes Firms More Productive, Harvard Business Review, 11 de febrero de 2019. Consulte también este análisis sobre diversidad de conjuntos de habilidades: Getting Specific about Demographic Diversity Variable and Team Performance Relationships: A Meta-Analysis, Bell et. al., Journal of Management 37, n.° 3, 2011.

[iv] Consulte, por ejemplo, The Future of Talent: Opportunities Unlimited de CAANZ.

[v] Consulte Audit quality in a multidisciplinary firm What the evidence shows de IFAC, ACCA y CAANZ, 25 de septiembre de 2019.

[vi] Consulte, por ejemplo, Ethnic Diversity Enriching Business Leadership: An update report from The Parker Review, 5 de febrero de 2020.

[vii] IFAC Council Approves Its First Ever Female-Majority Board y IPSASB Achieves Gender Parity for the First Time, Announces New Members and Deputy Chair For 2021.

وجهة نظر الإتحاد الدولي للمحاسبين IFAC: إحتضان مهنة محورها الأشخاص

مهنة المحاسبة هي أولاً وقبل كل شيء مهنة مكونة من أشخاص وهم أفراد وفرق يعملون بشكل تعاوني وجماعي. تساعدنا أحداث مثل جائحة كوفيد-19 على التفكير في ما يهم حقًا وهو العنصر البشري في المهنة والعمل الذي يؤديه. في كل عام، ينتج ملايين المحاسبين المحترفين في جميع أنحاء العالم مليارات الدولارات من القيمة لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة أثناء عملهم من أجل الصالح العام. يفعلون ذلك من خلال التصرف بشكل أخلاقي ونزيه مع تطبيق حكمهم المهني ومهاراتهم الفنية ومستواهم العالي من التعليم والتدريب لدعم مرونة الأعمال ونجاحها ¹. ويعد فهم العلاقة بين الأشخاص والتعليم والحكم المهني والأخلاقيات والقيمة والمصلحة العامة أمرًا أساسيًا لاستمرار أهمية المهنة.

سيستمر التحول الرقمي والتكنولوجيا في تغيير العمل اليومي للمحاسبين المحترفين بغض النظر عن دورهم أو موقعه ² . إلا أن إعادة توزيع المهام من العمليات اليدوية إلى الحلول المدعومة تقنيًا لن يؤدي إلا إلى زيادة قيمة وأهمية الثقة والحكم المهني وهما حجر الزاوية في مهنة المحاسبة ³. وحدهم الأشخاص يستطيعون توليد الثقة وتطبيق الحكم المهني. ويجب أن تنتهز المهنة هذا التحول كفرصة من خلال التركيز على أساسيات الأخلاقيات والنزاهة، مع تطوير المهارات الرقمية، بالإضافة إلى المهارات البشرية وغيرها، المطلوبة لضمان استمرار أهمية المهنة.

مع تغير البيئة التكنولوجية بسرعة، تتغير البيئة المجتمعية أيضًا. تعكس أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة SDGs روح الأولويات والتوقعات المتطورة للمجتمع. الشركات والحكومات لديها دور لتلعبه ويجب أن ترتقي إلى مستوى المسؤولية ⁴. تتقاطع مهنة المحاسبة مع أهداف التنمية المستدامة بعدة طرق، ويتعين على كل شخص يعمل ضمن منظومة المحاسبة المهنية أن يتماشى مع هذه الأهداف⁵ .

يجب على الشركات ومنظمات المحاسبة المهنية PAOs ومجالس وضع المعايير والشركات والمنظمين والمحاسبين المحترفين أن يتبنوا فكرة أن استمرار أهمية مهنة المحاسبة يعتمد بشكل أساسي على الأشخاص. يتعلق الأمر بمواصلة تعظيم القيمة التي يساهم المحاسبون المحترفون في تقديمها لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، خدمةً للمصلحة العامة، وبخلق بيئة ينجذب فيها الأفراد الموهوبون إلى وظائف في مهنة ديناميكية تساهم في الأعمال التجارية والمجتمعات المستدام⁶ . يجب على جميع المشاركين في منظومة المحاسبة، وعلى الأخص منظمات المحاسبة المهنية وأعضائها، التصرف بشكل استباقي بدلاً من رد الفعل في مواجهة مستقبل ديناميك⁷ .

Translation Available in

1. مهنة قائمة على الأفراد

بالإضافة إلى كونهم "رأس المال البشري"، فإن المحاسبين المحترفين هم أفراد، ولكل منهم كفاءات وخبرات وتطلعات فريدة خاصة به. ستكون الشركات والمنظمات ومنظمات المحاسبة المهنية التي تتعامل مع الأعضاء والموظفين والعملاء من هذا المنظور أكثر قدرة على جذب الأشخاص الموهوبين وتحديهم والاحتفاظ بهم طوال فترة حياتهم المهنية. علاوة على ذلك، فإن تقدير الخصائص الفردية للمحاسبين المحترفين يساعد على تعزيز بيئة تزدهر فيها الثقة والحكم المهني. في الوقت نفسه، يجب على المحاسبين المحترفين تبني دورهم في ضمان مهنة أخلاقية ذات أهمية للمستقبل.بالإضافة إلى كونهم "رأس المال البشري"، فإن المحاسبين المحترفين هم أفراد، ولكل منهم كفاءات وخبرات وتطلعات فريدة خاصة به. ستكون الشركات والمنظمات ومنظمات المحاسبة المهنية التي تتعامل مع الأعضاء والموظفين والعملاء من هذا المنظور أكثر قدرة على جذب الأشخاص الموهوبين وتحديهم والاحتفاظ بهم طوال فترة حياتهم المهنية. علاوة على ذلك، فإن تقدير الخصائص الفردية للمحاسبين المحترفين يساعد على تعزيز بيئة تزدهر فيها الثقة والحكم المهني. في الوقت نفسه، يجب على المحاسبين المحترفين تبني دورهم في ضمان مهنة أخلاقية ذات أهمية للمستقبل.

·       في ظل الظروف العادية، يعتبر عمل المحاسبة المهنية تحديًا، حيث غالبًا ما يرتبط بجداول زمنية ضيقة وساعات عمل طويلة وتوقعات متزايدة من أصحاب المصلحة والمنظمين. هذا وتزداد هذه التحديات خلال أوقات التوتر، سواء كان التوتر بسبب جائحة أو كارثة طبيعية أو غيرها من الاضطرابات النظامية / المجتمعية. وإقرارًا منا بذلك، نشجع أصحاب العمل، ومنظمات المحاسبة المهنية والمحاسبين على تعزيز التوازن الهادف بين العمل والحياة1. حيث أن الظروف التي تسمح بالتوازن بين العمل والحياة تدعم الرضا المهني والشخصي وتجعل الأداء العالي مستدامًا على المستوى الفردي. إذا كان هناك جانب إيجابي لجائحة كوفيد-19، فهو أنها أظهرت كيف تتيح التكنولوجيا قدرًا أكبر من المرونة. إن استيعاب ترتيبات العمل المرنة يجعل المهنة متاحة وجذابة لمجموعة أوسع من الأفراد، مما يتيح قدرًا أكبر من التنوع والشم2.

·       الصحة النفسية مهمة للرفاهية والإنتاجية مثلها مثل الصحة البدنية، ومع ذلك فإن وصمة العار المرتبطة بالاعتراف بقضايا الصحة النفسية يمكن أن تمنع الكثيرين من الحصول على المساعدة اللازمة. يجب على أصحاب العمل ومنظمات المحاسبة المهنية اتباع نهج شامل وغير تمييزي للصحة3.

·       نشجع الشركات ومنظمات المحاسبة المهنية على التفكير في كيفية دعم موظفيها وأعضائها. قد يشمل ذلك:

o      تعزيز أهمية الصحة النفسية والعافية الشاملة والرعاية الذاتية وتسهيل الوصول إلى خدماتها؛

o      ترسيخ بيئة متنوعة وشاملة تدعم الصحة النفسية؛

o      إنشاء شبكات تساعد في بناء العلاقات وتبادل الخبرات بين الأقران4

بالإضافة إلى كونهم "رأس المال البشري"، فإن المحاسبين المحترفين هم أفراد، ولكل منهم كفاءات وخبرات وتطلعات فريدة خاصة به. ستكون الشركات والمنظمات ومنظمات المحاسبة المهنية التي تتعامل مع الأعضاء والموظفين والعملاء من هذا المنظور أكثر قدرة على جذب الأشخاص الموهوبين وتحديهم والاحتفاظ بهم طوال فترة حياتهم المهنية. علاوة على ذلك، فإن تقدير الخصائص الفردية للمحاسبين المحترفين يساعد على تعزيز بيئة تزدهر فيها الثقة والحكم المهني. في الوقت نفسه، يجب على المحاسبين المحترفين تبني دورهم في ضمان مهنة أخلاقية ذات أهمية للمستقبل.

<ul>
 <li>في ظل الظروف العادية، يعتبر عمل المحاسبة المهنية تحديًا، حيث غالبًا ما يرتبط بجداول زمنية ضيقة وساعات عمل طويلة وتوقعات متزايدة من أصحاب المصلحة والمنظمين. هذا وتزداد هذه التحديات خلال أوقات التوتر، سواء كان التوتر بسبب جائحة أو كارثة طبيعية أو غيرها من الاضطرابات النظامية / المجتمعية. وإقرارًا منا بذلك، نشجع أصحاب العمل، ومنظمات المحاسبة المهنية والمحاسبين على تعزيز التوازن الهادف بين العمل والحياة1. حيث أن الظروف التي تسمح بالتوازن بين العمل والحياة تدعم الرضا المهني والشخصي وتجعل الأداء العالي مستدامًا على المستوى الفردي. إذا كان هناك جانب إيجابي لجائحة كوفيد-19، فهو أنها أظهرت كيف تتيح التكنولوجيا قدرًا أكبر من المرونة. إن استيعاب ترتيبات العمل المرنة يجعل المهنة متاحة وجذابة لمجموعة أوسع من الأفراد، مما يتيح قدرًا أكبر من التنوع وال</li>
 <li>الصحة النفسية مهمة للرفاهية والإنتاجية مثلها مثل الصحة البدنية، ومع ذلك فإن وصمة العار المرتبطة بالاعتراف بقضايا الصحة النفسية يمكن أن تمنع الكثيرين من الحصول على المساعدة اللازمة. يجب على أصحاب العمل ومنظمات المحاسبة المهنية اتباع نهج شامل وغير تمييزي للصحة.</li>
 <li>نشجع الشركات ومنظمات المحاسبة المهنية على التفكير في كيفية دعم موظفيها وأعضائها. قد يشمل ذلك:</li>
 <li>تعزيز أهمية الصحة النفسية والعافية الشاملة والرعاية الذاتية وتسهيل الوصول إلى خدماتها؛</li>
 <li>ترسيخ بيئة متنوعة وشاملة تدعم الصحة النفسية؛</li>
 <li>إنشاء شبكات تساعد في بناء العلاقات وتبادل الخبرات بين الأقران؛</li>
 <li>إنشاء عمليات سرية والإعلان عنها والتأكيد عليها مرارًا لمساعدة المحاسبين الأفراد و / أو الموظفين على التعامل مع القضايا الأخلاقية التي قد يواجهونها في عملهم.</li>
</ul>

بدوره، يتطلع الاتحاد الدولي للمحاسبين إلى أن يكون موردًا لمنظمات المحاسبة المهنية في تطوير هذه المبادرات من خلال الاستفادة من شبكتنا العالمية ودورنا كجهة منظمة للاجتماعات.

<ul>
<li>بالإضافة إلى القيمة المهنية التي يقدمها المحاسبون، فإننا نشجعهم، كأفراد وأعضاء في المجتمع، على لعب دور قيادي نشط في مجتمعاتهم من خلال الاستفادة من تعليمهم ومهاراتهم وفطنتهم التجارية ونزاهتهم. وحيثما أمكن، يجب على المحاسبين المحترفين التفكير في جعل التطوع و / أو العمل المجاني جزءًا مفيدًا من حياتهم المهنية، خاصة في أوقات الشدائد. نحن نشجع منظمات المحاسبة المهنية والشركات على استيعاب وتسهيل مثل هذه الأنشطة بين الموظفين / الأعضاء.</li>
<li>يؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن الثقافة المتنوعة والشاملة، التي تسمح للمحاسبين المحترفين أن يكونوا على طبيعتهم في العمل، إلى جانب التوازن الهادف بين العمل والحياة والوعي المناسب بالصحة النفسية، عوامل من شأنها أن تساهم في ثقافة الثقة والنزاهة. بالنسبة لمهنة المحاسبة العالمية، تدعم ثقافة الثقة والنزاهة قدرتها على الوفاء بولايتها المتعلقة بالمصلحة العامة، مما يزيد بالتالي أهميتها في المستقبل.</li>
</ul>

<div> 
<hr />
<div>
<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref1" title="">[1]</a> أنظر على سبيل المثال (الحفاط على جاذبية مهنة المحاسبة) <a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/developing-accountancy-profession/discussion/keeping-audit-profession-attractive">Keeping the Audit Profession Attractive</a>.
</div>

<div>
<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref4" title="">[4]</a> هذا الأمر ذو أهمية خاصة للأشخاص الذين ينضمون حديثًا للمهنة، الذين يستفيدون بشكل كبير من الشبكات المهنية الشابة وبرامج التوجيه، ويذكرون الوصول إلى شبكة على أنه دافع رئيسي للانضمام إلى منظمة المحاسبة المهنية. انظر منظمة المحاسبة الأوروبية Accountancy Europe مستقبل المنظمات المهنية <a href="https://www.accountancyeurope.eu/publications/future-professional-organisations/">The Future of Professional Organizations</a>.<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref5" title="">[5]</a> تقدم منظمة المحاسبة الأوروبية Accountancy Europe قصصًا ملهمة للمحاسبين الذين أحدثوا فرقًا في قصصها من الممارسة <a href="https://www.accountancyeurope.eu/stories-from-practice/">Stories from Practice</a>. من جانبه، طور الاتحاد الدولي للمحاسبين برنامج IFAC Cares التطوعي حيث يمكن للاتحاد قضاء بعض الوقت في العمل التطوعي للمجتمع المحلي في مدينة نيويورك. أنظر <a href="https://twitter.com/IFAC/status/1156999602320658432">https://twitter.com/IFAC/status/1156999602320658432</a>
</div>
</div>

o      إنشاء عمليات سرية والإعلان عنها والتأكيد عليهامرارًا لمساعدة المحاسبين الأفراد و / أو الموظفين على التعامل مع القضايا الأخلاقية التي قد يواجهونها في عملهم.

بدوره، يتطلع الاتحاد الدولي للمحاسبين إلى أن يكون موردًا لمنظمات المحاسبة المهنية في تطوير هذه المبادرات من خلال الاستفادة من شبكتنا العالمية ودورنا كجهة منظمة للاجتماعات.

·       بالإضافة إلى القيمة المهنية التي يقدمها المحاسبون، فإننا نشجعهم، كأفراد وأعضاء في المجتمع، على لعب دور قيادي نشط في مجتمعاتهم من خلال الاستفادة من تعليمهم ومهاراتهم وفطنتهم التجارية ونزاهتهم. وحيثما أمكن، يجب على المحاسبين المحترفين التفكير في جعل التطوع و / أو العمل المجاني جزءًا مفيدًا من حياتهم المهنية، خاصة في أوقات الشدائد. نحن نشجع منظمات المحاسبة المهنية والشركات على استيعاب وتسهيل مثل هذه الأنشطة بين الموظفين / الأعضاء[5].

·       يؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن الثقافة المتنوعة والشاملة، التي تسمح للمحاسبين المحترفين أن يكونوا على طبيعتهم في العمل، إلى جانب التوازن الهادف بين العمل والحياة والوعي المناسب بالصحة النفسية، عوامل من شأنها أن تساهم في ثقافة الثقة والنزاهة. بالنسبة لمهنة المحاسبة العالمية، تدعم ثقافة الثقة والنزاهة قدرتها على الوفاء بولايتها المتعلقة بالمصلحة العامة، مما يزيد بالتالي أهميتها في المستقبل.

[1]أنظر على سبيل المثال(الحفاط على جاذبية مهنة المحاسبة)Keeping the Audit Profession Attractive.

[2] (مسح النوع الاجتماعي لشركات المحاسبين العامين المعتمدين، المعهد الأمريكي للمحاسبين العامين المعتمدين AICPA2019 CPA Firm Gender Survey مارس 2020. للمزيد من ترتيبات العمل المرنة، أنظر (عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بالمواهب، فكر بشكل مرن) When it Comes to Talent Retention, Think Flexibly

3. مل مع الصحة النفسية - خاصة الآن(We Have to Address Mental Health—Especially Now وكذلك (الصحة النفسية والتوتر في المحاسبة) Mental health and stress in accountancyمن معهد المحاسبين القانونيين في إنكلترا وويلز ICAEW

[4]هذا الأمر ذو أهمية خاصة للأشخاص الذين ينضمون حديثًا للمهنة، الذين يستفيدون بشكل كبير من الشبكات المهنية الشابة وبرامج التوجيه، ويذكرون الوصول إلى شبكة على أنه دافع رئيسي للانضمام إلى منظمة المحاسبة المهنية. انظر منظمة المحاسبة الأوروبيةAccountancy Europe مستقبل المنظمات المهنية The Future of Professional Organizations.

[5]تقدم منظمة المحاسبة الأوروبيةAccountancy Europe قصصًا ملهمة للمحاسبين الذين أحدثوا فرقًا في قصصها من الممارسة Stories from Practice. من جانبه، طور الاتحاد الدولي للمحاسبين برنامج IFAC Cares التطوعي حيث يمكن للاتحاد قضاء بعض الوقت في العمل التطوعي للمجتمع المحلي في مدينة نيويورك. أنظر https://twitter.com/IFAC/status/1156999602320658432

2. التعليم يؤدي إلى مهنة ديناميكية

التعليم الذي يؤدي إلى تأهيل الفرد كمحاسب محترف هو مجرد البداية. تقدم المهنة أكثر من أي وقت مضى مجموعة واسعة من الفرص، حيث تصبح المسارات الوظيفية مسارات للتقدم المهني بمختلف الاتجاهات. الأشخاص المؤهلون كمحاسبين محترفين قد يستمرون في ممارسة عملهم حتى العام 2060 وما بعده! إن ملاءمة مهاراتهم وحسن توقيتها، بالإضافة إلى الرضا الذي يكتسبونه من الحياة المهنية، أمور تعتمد على التعلم مدى الحياة وخاصة في بيئة سريعة التغير. يجب أن يكون الأفراد مستعدين لإعادة صقل مهاراتهم حتى يظلوا على صلة بالمستقبل.

<ul>
 <li>يجب أن يتحمل المحاسبون المحترفون المسؤولية الشخصية عن التعلم مدى الحياة والتطور الوظيفي للارتقاء بالتعلم من نهج سلبي قائم على الامتثال إلى نهج يتم فيه تصميم التعلم بشكل يعكس ويلبي بفاعلية الاحتياجات الفردية<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn1" title="">[1]</a>. يجب أن ينظر المحاسبون المحترفون لمنظمات المحاسبة المهنية كشريك رئيسي لهم في التعلم مدى الحياة. فمن خلال قيادة مسار التعليم الخاص بهم، يمكن للمحاسبين المحترفين تولي مسؤولية تطوير وظائف مستدامة. وبالمثل، يجب أن تلعب منظمات المحاسبة المهنية دور الشركاء المتجاوبين في تمكين المسارات المهنية لأعضائها.</li>
 <li>يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن الأخلاقيات والتنمية المهنية المستمرة مرتبطتان ارتباطًا وثيقًا، وأن أحد العوامل الرئيسية المميزة للمهنة المحاسب المحترف هي الجوهر الأخلاقي الذي أرسته <a href="https://www.iesbaecode.org/">مدونة القواعد الأخلاقية الدولية للمحاسبين المحترفين (بما في ذلك معايير الاستقلالية الدولية)</a>. الأخلاق هي أساس المهنة المسيّرة بهدف، والتي تحددها الأصول الأكثر قيمة وهي الثقة<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn2" title="">[2]</a>. يحث الاتحاد الدولي للمحاسبين المحاسبين المهنيين على تبني التزاماتهم الأخلاقية بحماس كجزء أساسي من تعليمهم مدى الحياة. يتحمل المحاسبون المحترفون أيضًا مسؤولية أخلاقية ليكونوا مؤهلين لأي عمل يقومون به<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn3" title="">[3]</a>. ومع تطور مطالب أصحاب المصلحة وتطور التكنولوجيا، يتطلب الحفاظ على الأهمية تطوير المهارات وإعادة صقلها بشكل مستمر حيث يجب ألا يتوقع المحاسبون المحترفون القيام بالأشياء نفسها بشكل مختلف فحسب، بل يجب عليهم أيضًا القيام بأشياء مختلفة.</li>
 <li>إن الاتحاد الدولي للمحاسبين يشجع بشدة منظمات المحاسبة المهنية وغيرها من المشاركين في التعلم والتطوير على اعتماد وتنفيذ <a href="https://education.ifac.org/index.html">معايير التعليم الدولية</a> IESs عند تحديد متطلبات التعليم للمحاسبين المهنيين الحاليين والطامحين. تحدد معايير IES متطلبات الالتحاق ببرامج تعليم المحاسبة المهنية، والتنمية المهنية الأولية، والتنمية المهنية المستمرة. من خلال القيام بذلك، تساعد معايير IES في إنشاء أساس للثقة في المهنة على المستوى العالمي.</li>
 <li>لقد تم تطوير نهج الاتحاد الدولي للمحاسبين للنهوض بتعليم المحاسبة من أجل إشراك مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة في تسهيل الاستجابات السريعة في بيئة سريعة التغير. يدعم الاتحاد الدولي <a href="https://education.ifac.org/files/IPAE-Members.pdf">الفريق الدولي المعني بالتعليم المحاسبي</a> IPAE <a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future-ready-professionals/discussion/re-imagining-future-accountant-our-call-action">ودعوته إلى العمل</a> التي تحث منظمات المحاسبة المهنية والمنظمات والأفراد على اتخاذ خطوات لإعادة تصور المحاسب المستقبلي<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn4" title="">[4]</a>. ويعتبر IPAE مكونًا رئيسيًا في إطار عمل مشاركة أصحاب المصلحة لتعليم المحاسبة التابع للاتحاد الدولي للمحاسبين؛ ويقدم المشورة الاستراتيجية ويدعو إلى جودة التعليم من أجل محاسبين مستعدين للمستقبل. علاوة على ذلك، يستفيد الاتحاد الدولي للمحاسبين من دوره <a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future-ready-professionals/discussion/anticipating-future-positioning-accountancy-profession-success-agenda-upcoming-global-summit">كمنظم لقمة التعليم الدولية</a> و<a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future-ready-professionals/discussion/we-have-address-mental-health-especially-now">بوابة المعرفة</a> كموقع مركزي للوصول إلى القيادة الفكرية والتوجيه والموارد الأخرى.</li>
 <li>بالإضافة إلى الكفاءات الفنية، مثل الفطنة التجارية والفطنة الرقمية واستجواب البيانات والتوليف والتحليل، يجب على المحاسبين المحترفين تطوير الكفاءات السلوكية، مثل الفضول الفكري والتفكير النقدي والقدرة على التكيف من أجل الاستجابة بفعالية لبيئة سريعة التغيّر وتبني طرق عمل جديدة أو بديلة. سيعزز الذكاء العاطفي ومهارات التواصل القوية قدرة المحاسب المحترف على توليد الثقة لدى العملاء أو أصحاب المصلحة الآخرين و"سيخبر القصة وراء الأرقام". يجب أن يركز التعلم مدى الحياة على هذه المهارات، بالإضافة إلى تحديث المهارات الفنية. وبذلك، يمكن للمحاسبين المحترفين زيادة القيمة التي يضيفونها كشركاء أعمال موثوق بهم.</li>
</ul>

ستلعب الاستدامة والمعلومات غير المالية الأخرى دورًا متزايدًا في تقارير الشركات لأن هذه المعلومات تعمل على تحسين أهمية التواصل بين الشركات وأصحاب المصلحة. كما أنها تزيد من أهمية خدمات الضمان والخدمات الأخرى التي تقدمها المهنة غير خدمات التدقيق. هذا مجال ناشئ وآخذ في التطور وسيعتمد على المهارات الأساسية للمحاسبة ولكنه يتطلب استثمارًا كبيرًا في التعلم والتطوير. يشجع الاتحاد الدولي للمحاسبين منظمات المحاسبة المهنية والشركات والأكاديميين والمؤسسات على مواصلة العمل معًا حتى تعزز المهنة مهاراتها وتقدم أهمية جديدة لتقارير الشركات والضمان خدمةُ للمصلحة العامة

<hr />
<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref1" title="">[1]</a> معايير التعليم الدولية، متابعة التنمية المهنية <a href="https://www.iaesb.org/publications/ies-7-continuing-professional-development-revised-2">International Education Standard (IES) 7, Continuing Professional Development</a>

<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref2" title="">[2]</a> تظهر <a href="https://www.accountancyeurope.eu/publications/ethics-views-young-professional-accountants/">استطلاعات المهنيين الشباب</a> التي أجرتها منظمة المحاسبة الأوروبية Accountancy Europe أهمية القيم في قراراتهم المهنية. انظر أيضًا (مهنة القرن الحادي والعشرين) <a href="https://www.charteredaccountantsanz.com/news-and-analysis/insights/research-and-insights/the-21st-century-profession">The 21st Century Profession</a> من المحاسبين القانونيين أستراليا ونيوزيلندا CAANZ.

<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref3" title="">[3]</a> <a href="https://www.iesbaecode.org/part/1/110#s1029">R113</a> الكفاءة المهنية والعناية الواجبة، مدونة القواعد الأخلاقية الدولية للمحاسبين المحترفين (بما في ذلك معايير الاستقلالية الدولية) Professional Competence and Due Care, The International Code of Ethics for Professional Accountants (Including International Independence Standards).

<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref4" title="">[4]</a> ( تقدم النهج الجديد للاتحاد الدولي للمحاسبين للنهوض بتعليم المحاسبة)  <a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/developing-accountancy-profession/discussion/progressing-ifac-s-new-approach-advancing-accountancy-education">Progressing IFAC’s New Approach to Advancing Accountancy Education</a>، 7 أغسطس 2020.

3. التنوّع والإندماج والشمول لتعزيز المهنة

حدث تقدم كبير نحو احتضان التنوع (للأشخاص والمهارات) وضمان المساواة فيما يتعلق بالخصائص الديموغرافية والهوية مثل العمر والعرق والدين والجنس والتوجه الجنسي والإعاقة والخلفية الاجتماعية والاقتصادية والأصل القومي في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به، سواء داخل المجتمع أو داخل المهنة. تبرز المساواة بين الجنسين كمجال من مجالات التركيز العالمي المستمر، على النحو المعترف به في أهداف التنمية المستدامة. يمكن لمهنة المحاسبة ويجب عليها أن تأخذ زمام المبادرة في تحقيق المساواة بين الجنسين ودمج ثقافة التنوع والشمول في أسسها بشكل كامل. هذا هو التصرف الصائب الذي ينبغي القيام به؛ وهو جيد للأعمال ويعتمد استمرار أهمية المهنة على ذلك<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn1" title="">[1]</a>.

<ul>
 <li>يدعم الاتحاد الدولي للمحاسبين دعوة <a href="https://sustainabledevelopment.un.org/sdg5">الهدف 5 من أهداف التنمية المستدامة</a> لتحقيق المساواة بين الجنسين وتمكين النساء والفتيات حتى يستطعن المشاركة بفعالية والحصول على فرص متكافئة للقيادة على جميع مستويات صنع القرار في الحياة السياسية والاقتصادية والعامة. يدعو الاتحاد الدولي للمحاسبين مهنة المحاسبة العالمية إلى جعل المساواة بين الجنسين حقيقة واقعة كأمر مسلم به وليس هدفًا. والأهم من ذلك، لا توجد مساواة بين الجنسين دون المساواة في التعويض<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn2" title="">[2]</a>.</li>
 <li>التحرش والتسلط والتخويف لا مكان لهم في المهنة. إن بيئة العمل المتنوعة والشاملة حقًا أمر مستحيل مع هذه الممارسات الثقافية السلبية. إن تحقيق بيئة عمل داعمة وصحية ومهنية والحفاظ عليها مهمة مستمرة ويجب أن تكون أولوية.</li>
 <li>يؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن تنوع القوى العاملة من الناحية الديموغرافية والعرق والخلفيات والخبرات يسهل تنوع وجهات النظر. ويؤدي تنوع وجهات النظر إلى اتخاذ قرارات أفضل، سواء كان ذلك داخل الإدارة أو الهيئة الإدارية لشركة أو منظمة، أو داخل شركة خدمات مهنية أو فريق تكليف فردي، أو داخل عضوية أو في صفوف موظفين في منظمة محاسبة مهنية، أو في أي من جوانب المهنة ككل<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn3" title="">[3]</a>. ويعد ضمان أعلى جودة ممكنة لصنع القرار أمرًا بالغ الأهمية لمهنة المحاسبة، حيث يكون اقتراح القيمة المركزي هو الثقة والحكم. وبالتالي، فإن تنوع وجهات النظر هو ضرورة استراتيجية.</li>
 <li>إن تنوع المهارات داخل الشركات والمؤسسات والقطاع العام ومنظمات المحاسبة المهنية ضروري بشكل متزايد مع تطور متطلبات المجتمع وأصحاب المصلحة، وتزايد تعقيد الأعمال، ولعب التكنولوجيا دور أكثر مركزية. تستفيد جميع مجالات المهنة من تنوع المهارات، وسيزداد الطلب على الأفراد الذين يدمجون بنجاح مهارات المحاسبة التقليدية مع مهارات أخرى / تكميلية<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn4" title="">[4]</a>.</li>
 <li>يعتقد الاتحاد الدولي للمحاسبين أن نموذج عمل الشركة متعددة التخصصات الذي يسمح للمتخصصين (على سبيل المثال، من مجالات استشارات المخاطر، والمراجعات الجنائية، وتكنولوجيا المعلومات، والضرائب، وما إلى ذلك) بالعمل داخل شركة واحدة يخلق بيئة تتجمع فيها مجموعات المهارات المتنوعة وتتطور. المبادرات للحد من الشركات متعددة التخصصات من شأنها أن تقلل من تنوع المهارات، مما يؤثر سلبًا على قدرة المهنة على خدمة عملائها على أفضل وجه، والمساهمة في المصلحة العامة<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn5" title="">[5]</a>.</li>
 <li>لا يتم تحقيق تنوع وجهات النظر من خلال تلبية مقياس في وقت معين. التنوع من دون الإدماج الهادف في صنع القرار والقيادة ليس له أي تأثير. يمكن أن توفر بعض المقاييس معلومات مفيدة لأصحاب المصلحة، على سبيل المثال فيما يتعلق بتكوين المجالس<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn6" title="">[6]</a>. على سبيل المثال، حقق كل من الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC ومجلس المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام IPSASB في الآونة الأخيرة تمثيلاً متساوياً بين الجنسين في مجالس إدارتهما<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftn7" title="">[7]</a>. ومع ذلك، يؤمن الاتحاد الدولي للمحاسبين بأن عقلية التنوع والشمول يجب دمجها في ثقافات العمل على كل المستويات. يوجب أن تكون مراعاة التنوع في صميم مهنة محورها الناس.</li>
</ul>

<hr />
<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref1" title="">[1]</a> أنظر (تضمين ثقافة المساواة والتنوع والشمول) <a href="https://www.icas.com/governance/diversity/embedding-a-culture-of-equality,-diversity-and-inclusion">Embedding a culture of equality, diversity and inclusion</a> من معهد المحاسبين القانونيين في اسكتلندا ICAS للحصول على تحليل أكثر تعمقًا للفوائد التي تعود على المهنة.

<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref2" title="">[2]</a> انظر )نحو المساواة بين الجنسين: المحاسبة من أجل التغيير( <a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future-ready-professionals/discussion/toward-gender-equality-accounting-change">Toward Gender Equality: Accounting for Change</a>، IFAC ، 5 مارس 2020. انظر أيضًا منتدى عبر الويب بعنوان )تحقيق التوازن بين الجنسين لتحسين الأداء المؤسسي) <a href="https://www.youtube.com/playlist?list=PLfuuMk7vk2dj55q5ptffHeZpnt1vrm90C">Balancing Gender to Enhance Organizational Performance Webinar</a>، IFAC ، 5 مارس 2020. انظر أيضًا (تعزيز حوكمة مجلس الإدارة واللجان من خلال التوازن بين الجنسين) <a href="https://www.youtube.com/watch?v=tE_lqr7rA38&list=PLfuuMk7vk2dj55q5ptffHeZpnt1vrm90C&index=3&t=0s">Enhancing Board and Committee Governance with a Gender Balance</a>، IFAC ، 4 مارس، 2020.

<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref3" title="">[3]</a> انظر (الإنجاز من خلال التنوع) <a href="https://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/Organization/Our%20Insights/Delivering%20through%20diversity/Delivering-through-diversity_full-report.ashx">Delivering through Diversity</a>، McKinsey & Company، يناير 2018. انظر أيضًا (بشأن النوع الاجتماعي والتنوع الديموغرافي، البحث: عندما يجعل التنوع الجنساني الشركات أكثر إنتاجية) <a href="https://hbr.org/2019/02/research-when-gender-diversity-makes-firms-more-productive">Research: When Gender Diversity Makes Firms More Productive</a>، Harvard Business Review ، 11 فبراير 2019. انظر أيضًا (بشأن تنوع مجموعات المهارات، التعرف على العلاقات بين متغيرات التنوع الديموغرافي وعلاقات أداء الفريق: التحليل البعدي) re: diversity of skill sets, <a href="https://www.researchgate.net/publication/247570290_Getting_Specific_about_Demographic_Diversity_Variable_and_Team_Performance_Relationships_A_Meta-Analysis">Getting Specific about Demographic Diversity Variable and Team Performance Relationships: A Meta-Analysis</a>, Bell et. al., Journal of Management 37, no. 3, 2011.

<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref5" title="">[5]</a> أنظر <a href="https://www.ifac.org/knowledge-gateway/supporting-international-standards/publications/audit-quality-multidisciplinary-firm">جودة التدقيق في شركة متعددة التخصصات وما تظهره الأدلة</a>، الاتحاد الدولي للمحاسبين IFAC، رابطة المحاسبين القانونيين المعتمدين ACCA والمحاسبين القانونيين أستراليا ونيوزيلنداCAANZ، 25 سبتمبر 2019.

<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref6" title="">[6]</a> أنظر على سبيل المثال (التنوع العرقي الذي يثري قيادة الأعمال: تقرير محدث من The Parker Review) <a href="https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_uk/news/2020/02/ey-parker-review-2020-report-final.pdf">Ethnic Diversity Enriching Business Leadership: An update report from The Parker Review</a>، 5 فبراير 2020

<a href="https://ifac529-my.sharepoint.com/personal/davidjohnson_ifac_org/Documents/povs/IFAC%20PoV%20-%20People%20Centered%20Profession%20-%2030%20November%20FINAL_AR.docx#_ftnref7" title="">[7]</a> <a href="https://www.ifac.org/news-events/2019-11/ifac-council-approves-its-first-ever-female-majority-board">مجلس IFAC يوافق على أول مجلس له بأغلبية نسائية</a> <a href="https://www.ipsasb.org/news-events/2020-09/ipsasb-achieves-gender-parity-first-time-announces-new-members-and-deputy-chair-2021">وIPSASB يحقق التكافؤ بين الجنسين لأول مرة، ويعلن عن أعضاء جدد ونائب رئيس  جديد لعام 2021.</a>

Точка зрения МФБ: Принятие профессии, ориентированной на людей

Бухгалтерская профессия – это, прежде всего, профессия, состоящая из людей - отдельных лиц и команд, работающих совместно и коллективно. Такие события, как пандемия COVID-19, помогают нам задуматься о том, что действительно важно - о человеческом аспекте профессии и той работе, которую выполняют люди. Ежегодно миллионы профессиональных бухгалтеров по всему миру создают ценность на миллиарды долларов для широкого круга заинтересованных сторон, действуя в общественных интересах. Они делают это, действуя этично и добросовестно, применяя своё профессиональное суждение, технические навыки, высокий уровень образования и обучения для поддержки устойчивости и успеха бизнеса.¹ Понимание связи между людьми, образованием, профессиональным суждением, этикой, ценностями и общественными интересами имеет ключевое значение для сохранения актуальности профессии.

Цифровая трансформация и технологии будут и дальше изменять повседневную работу профессиональных бухгалтеров, независимо от их должности или местонахождения.² Однако перераспределение задач от ручных процессов к технологическим решениям только повысит ценность и важность доверия и профессионального суждения - краеугольных камней бухгалтерской профессии.³Только люди могут вызывать доверие и применять профессиональные суждения. Профессия должна использовать этот переход как возможность, сосредоточив внимание на основах этики и добросовестности, одновременно развивая цифровые навыки, а также человеческие и другие навыки, необходимые для обеспечения постоянной актуальности профессии.

Поскольку технологическая среда быстро меняется, меняется и социальная среда. Дух меняющихся приоритетов и ожиданий общества отражён в Целях устойчивого развития (ЦУР) Организации Объединённых Наций. Бизнес и правительства должны сыграть свою роль и должны быть на высоте.⁴ Бухгалтерская профессия пересекается с ЦУР во многих отношениях, и каждый, кто работает в экосистеме профессионального бухгалтера, должен соответствовать этим целям.⁵

Фирмы, профессиональные бухгалтерские организации (ПБО), советы по установлению стандартов, предприятия, регулирующие органы и сами профессиональные бухгалтеры должны осознавать, что актуальность бухгалтерской профессии, главным образом, зависит от людей. Речь идёт о продолжении максимизации ценности, которую профессиональные бухгалтера дают широкому кругу заинтересованных сторон в интересах общества, а также о создании среды, в которой талантливых людей привлекает карьера в динамичной профессии, которая способствует устойчивому развитию бизнеса и общества.⁶ Все участники экосистемы бухгалтерского учёта, в первую очередь ПБО и их члены, должны действовать на упреждение, проактивно, а не реактивно - после наступления динамичного будущего.⁷

Translation Available in

1. Профессия, которую делают личности.

Профессиональные бухгалтеры – это больше чем «человеческий капитал», это люди, у каждого из которых есть свои уникальные компетенции, опыт и стремления. Фирмы, организации и ПБО, которые практикуют именно такой подход к членам, сотрудникам и клиентам, могут лучше привлекать, бросать вызов и удерживать талантливых людей на протяжении всей их карьеры. Более того, понимание индивидуальных характеристик профессиональных бухгалтеров помогает создать среду, в которой могут процветать доверие и суждения. В то же время профессиональные бухгалтеры должны осознавать свою роль в обеспечении этичной и актуальной для будущего профессии.

В обычных обстоятельствах профессиональная бухгалтерская работа является сложной задачей, часто со сжатыми сроками, долгим рабочим днём и растущими ожиданиями заинтересованных сторон и регулирующих органов. Во время стресса - будь то пандемия, стихийное бедствие или другие системные / социальные потрясения - эти проблемы усугубляются. Признавая это, мы призываем работодателей, ПБО и бухгалтеров поддерживать значимый баланс между работой и личной жизнью.⁸ Условия, которые обеспечивают баланс между работой и личной жизнью, поддерживая профессиональное и личное удовлетворение, делают высокую производительность устойчивой на индивидуальном уровне. Если во время пандемии COVID и был луч света, то он продемонстрировал, как технологии обеспечивают большую гибкость. Гибкие условия работы делают профессию доступной и привлекательной для более широкого круга людей, способствуя большему разнообразию и инклюзивности.⁹
Психическое здоровье так же важно для благополучия и производительности, как и физическое здоровье, однако стигма, связанная с признанием проблем психического здоровья, может помешать многим получить необходимую помощь. Работодатели и ПБО должны придерживаться целостного и недискриминационного подхода к здоровью.¹⁰
Мы призываем фирмы и ПБО подумать о том, как они могут поддержать своих сотрудников и членов. Это может включать:
- продвижение важности и облегчение доступа к психическому здоровью, общему благополучию и самопомощи;
- укрепление разнообразной и инклюзивной среды, поддерживающей психическое здоровье;
- создание сетей, которые помогают выстраивать отношения и обмен опытом между коллегами;¹¹, а также
- создание, информирование и повторение конфиденциальных процессов, чтобы помочь отдельным бухгалтерам и / или сотрудникам решать этические проблемы, с которыми они могут столкнуться в своей работе.

МФБ, в свою очередь, может быть ресурсом для ПБО в развитии этих инициатив, используя нашу глобальную сеть и роль организатора.

Помимо профессиональной ценности, которую представляют бухгалтеры, мы поощряем их - как людей и членов общества - играть активную руководящую роль в своих сообществах, используя своё образование, навыки, деловую хватку и честность. По возможности, профессиональные бухгалтеры должны рассмотреть вопрос о том, чтобы сделать волонтёрство и/или работу на общественных началах значимой частью своей профессиональной жизни, особенно в трудные времена. Мы призываем ПБО и фирмы к организации и содействию такой деятельности среди сотрудников / членов.¹²
МФБ считает, что разнообразная и инклюзивная культура, в которой профессиональные бухгалтеры могут задействовать себя в работе, в сочетании со значимым балансом работы и личной жизни и надлежащей осведомлённостью о психическом здоровье – всё это способствует культуре доверия и честности. Для глобальной бухгалтерской профессии культура доверия и добросовестности поддерживает её способность выполнять свой мандат, связанный с общественными интересами, тем самым повышая её актуальность в будущем.

1. Nexus 2: бухгалтерская профессия - глобальная ценность, МФБ, 12 ноября 2015 г.

2. В Плане действий МФБ по трансформации практики обсуждается, как практики и профессиональные бухгалтеры могут лучше всего развиваться вместе с технологиями, переходить от транзакционных услуг к стратегическим и продолжать повышать свою актуальность в будущем.

3. См. «Машины прогнозирования: простая экономика искусственного интеллекта», Агравал, Ганс и Гольдфарб (Agrawal, Gans, & Goldfarb), 2018 г. Искусственный интеллект не даёт нам интеллекта, а вместо этого даёт нам критически важный компонент интеллекта - предсказание. Достижения в приложениях «искусственного интеллекта» резко снижают стоимость прогнозирования, чтобы существенно повысить ценность дополнений к прогнозированию, включая суждение.

4. См. материалы МФБ -Призыв G20 к действиям и Роль бизнеса в повышении устойчивости и инклюзивности.

5. Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года: обзор вклада бухгалтерской профессии.

6. Например, FinBiz2030 - совместная инициатива Chartered Accountants Worldwide (Присяжные бухгалтеры по всему миру) и One Young World (Один молодой мир), направлена на создание активного и вовлечённого бизнес-сообщества во всем мире, которое нацелено на достижение ЦУР к 2030 году.

7. См. «Аудит в действии» от CAQ, где рассказывается о том, как аудиторы вводят новшества, чтобы продолжать приносить пользу рынкам капитала.

8. См., например, Сохранение привлекательности профессии аудитора.

9. Гендерный опрос фирм CPA 2019 г., AICPA, Март 2020 г. Подробнее о гибком графике работы, См Когда дело доходит до удержания талантов, думайте гибко.

10. См. «Мы должны решать проблемы психического здоровья - особенно сейчас», а также «Психическое здоровье и стресс в бухгалтерском учёте» от ICAEW.

11. Это особенно важно для людей, начинающих свою профессию, которые получают значительную выгоду от сетей молодых специалистов и программ наставничества и считают доступ к сети ключевой мотивацией для вступления в ПБО. См. Будущее профессиональных организаций от Accountancy Europe.

12. Accountancy Europe предлагает вдохновляющие истории о бухгалтерах, которые меняют свои истории из практики. МФБ, со своей стороны, разработала волонтёрскую программу IFAC Cares, в рамках которой представители МФБ могут проводить время, работая волонтёром для местного сообщества в Нью-Йорке. См. https://twitter.com/IFAC/status/1156999602320658432

2. Образование способствует развитию динамичной профессии.

Образование, результатом которого является получение специальности – индивидуальной квалификации профессионального бухгалтера – это только начало. Более чем когда-либо эта профессия предлагает широкий спектр возможностей, и карьерная лестница сейчас превращается в целую сеть дорог. Люди, получившие квалификацию профессиональных бухгалтеров сегодня, могут практиковать до 2060-х годов и далее! Их актуальность и своевременность их навыков, а также удовлетворение, которое они получают от профессиональной жизни, зависят от обучения на протяжении всей жизни - тем более в быстро меняющейся среде. Люди должны быть готовы к перепрофилированию, чтобы оставаться актуальными в будущем.

Профессиональные бухгалтеры должны нести личную ответственность за своё собственное обучение на протяжении всей жизни и развитие карьеры, превращая обучение с пассивного подхода, основанного на соблюдении требований, в подход, при котором обучение является индивидуальным, рефлективным и активно обусловленным индивидуальными потребностями.¹³ Профессиональные бухгалтеры должны рассматривать ПБО как своего ключевого партнёра в обучении на протяжении всей жизни. Управляя своим собственным образованием, профессиональные бухгалтеры могут взять на себя ответственность за развитие устойчивой карьеры. ПБО также должны быть отзывчивыми партнёрами, позволяя своим членам продвигаться по карьерной лестнице.
МФБ считает, что этика и непрерывное профессиональное развитие неразрывно связаны, и что одним из ключевых отличительных факторов карьеры профессионального бухгалтера является этическая основа, установленная Международным кодексом этики профессиональных бухгалтеров (включая Международные стандарты независимости). Этика - основа целеустремлённой профессии, определяемой её самым ценным активом - доверием.¹⁴ МФБ призывает профессиональных бухгалтеров с энтузиазмом относиться к своим этическим обязательствам как к ключевой части их непрерывного образования. Профессиональные бухгалтеры также несут этическую ответственность за компетентность в любой работе, которую они выполняют.¹⁵ По мере развития требований заинтересованных сторон и развития технологий сохранение актуальности требует постоянного повышения квалификации и переподготовки - профессиональные бухгалтеры должны не просто ожидать, что они будут делать одни и те же вещи по-разному, но и делать разные вещи.
МФБ настоятельно рекомендует ПБО и другим сторонам, участвующим в обучении и развитии, принять и внедрить Международные образовательные стандарты (МСО/ IES) при установлении требований к образованию для действующих и начинающих профессиональных бухгалтеров. МСО устанавливают требования для поступления на программы профессионального образования в области бухгалтерского учёта, для начального профессионального развития и для продолжения профессионального развития. Таким образом, МСО помогают заложить основу для доверия к профессии на глобальном уровне.
Подход МФБ к продвижению обучения бухгалтерскому учёту был разработан для привлечения широкого круга заинтересованных сторон с целью содействия гибкому реагированию в быстро меняющейся среде. МФБ поддерживает Международную комиссию по образованию в области бухгалтерского учёта (IPAE) и её призыв к действию, призывающий ПБО, организации и отдельных лиц предпринять шаги для переосмысления будущего профессии бухгалтера.¹⁶ IPAE - ключевой компонент системы взаимодействия с заинтересованными сторонами в системе бухгалтерского образования МФБ; он предоставляет стратегические советы и выступает за качественное образование для бухгалтеров, готовых к будущему. Кроме того, МФБ усиливает свою роль как организатора Международного саммита по образованию и Портала знаний в качестве центрального места для доступа посредством лидерства, руководства и другим ресурсам.
В дополнение к техническим компетенциям, таким как деловая хватка и цифровая компетентность, а также получение, синтез и анализ данных, профессиональные бухгалтеры должны развивать поведенческие компетенции, такие как интеллектуальное любопытство, критическое мышление и адаптируемость, чтобы эффективно реагировать на быстрые изменения среды и использовать новые или альтернативные способы работы. Эмоциональный интеллект и сильные коммуникативные навыки укрепят способность профессионального бухгалтера вызывать доверие у клиентов или других заинтересованных сторон и «рассказывать историю, стоящую за цифрами». Именно на них должно быть направлено обучение на протяжении всей жизни, а также освежение технических навыков. Поступая таким образом, профессиональные бухгалтеры могут максимизировать ценность, которую они добавляют как надёжные деловые партнёры.
Устойчивость и другая нефинансовая информация будет играть все более важную роль в корпоративной отчётности, поскольку эта информация повышает актуальность коммуникации между компаниями и их заинтересованными сторонами. Это также повышает актуальность услуг по подтверждению достоверности и неаудиторских услуг, предоставляемых профессией. Это новая и развивающаяся область, которая будет опираться на основные навыки бухгалтерского учёта, но потребует значительных инвестиций в обучение и развитие. МФБ призывает ПБО, фирмы, представителей научных кругов и бизнеса к продолжению совместной работы, чтобы представители профессии повысили свои навыки и привнесли новую актуальность в корпоративную отчётность и подтверждение достоверности в общественных интересах.

13. Международный образовательный стандарт (IES) 7, Непрерывное профессиональное развитие.

14. Обследование молодых профессионалов, проведённый Accountancy Europe (surveys of young professionals) показывает важность ценностей в их карьерных решениях. См. также, The 21st Century Profession (Профессия XXI века) от CAANZ.

15. R113. Профессиональная компетентность и должная осторожность, Международный этический кодекс профессиональных бухгалтеров (включая Международные стандарты независимости).

16. Развитие нового подхода МФБ к совершенствованию бухгалтерского образования, 7 августа 2020 г.

3. Разнообразие, равенство и инклюзивность способствуют развитию профессии.

Значительный прогресс в обеспечении разнообразия (людей и навыков) и обеспечении равенства в отношении демографических характеристик и идентичности, таких как возраст, раса, религия, пол, сексуальная ориентация, инвалидность, социально-экономическое происхождение и национальное происхождение, достигнут во всем мире. Однако предстоит ещё многое сделать как в обществе, так и в профессии. Гендерное равенство является областью постоянного глобального внимания, как это признано в ЦУР. Бухгалтерская профессия может и должна взять на себя ведущую роль в достижении гендерного равенства и полностью внедрить культуру разнообразия и инклюзивности в свою ДНК. Это правильное действие; это хорошо для бизнеса; и от этого зависит сохранение актуальности профессии.¹⁷

МФБ поддерживает призыв ЦУР 5 к достижению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин и девочек, чтобы они могли эффективно участвовать и иметь равные возможности для лидерства на всех уровнях принятия решений в политической, экономической и общественной жизни. МФБ призывает бухгалтеров по всему миру сделать гендерное равенство реальностью - данностью, а не целью. Важно отметить, что гендерное равенство невозможно без равенства компенсаций.¹⁸
Притеснения, домогательства, травля и запугивание не имеют места в профессии. По-настоящему разнообразная и инклюзивная рабочая среда невозможна с этими негативными культурными атрибутами. Создание и поддержание благоприятной, здоровой и профессиональной рабочей среды является постоянной задачей и должно быть приоритетом.
МФБ считает, что разнообразие сотрудников - по демографическим, расовым, социальным и жизненным характеристикам - способствует разнообразию точек зрения. Разнообразие точек зрения приводит к лучшему принятию решений, будь то в рамках руководства или руководящего органа бизнеса или организации, в фирме, оказывающей профессиональные услуги, или в индивидуальной аудиторской группе, среди членов или сотрудников ПБО или во всей профессии в целом.¹⁹ Обеспечение максимально высокого возможного качества принимаемых решений критически важно для бухгалтерской профессии, где центральными ценностными предложениями являются доверие и суждения. Таким образом, разнообразие точек зрения является стратегическим императивом.
Разнообразие навыков внутри фирм, предприятий, государственного сектора и ПБО становится все более необходимым, поскольку потребности общества и заинтересованных сторон развиваются, бизнес становится все более сложным, а технологии играют все более важную роль. Все области профессии выигрывают от разнообразия навыков, и люди, которые успешно интегрируют традиционные бухгалтерские навыки с другими / дополнительными навыками, будут пользоваться большим спросом.²⁰
МФБ считает, что бизнес-модель мультидисциплинарной (многопрофильной) фирмы, которая позволяет специалистам (например, по консультированию по вопросам рисков, судебно-криминалистической экспертизе, по информационным технологиям, налогообложению и т. д.) работать в рамках одной фирмы, создаёт среду, в которой собираются и развиваются различные наборы навыков. Инициативы по ограничению многопрофильных фирм сократят разнообразие навыков, негативно повлияют на способность профессии наилучшим образом обслуживать своих клиентов и способствовать общественным интересам.²¹
Разнообразие точек зрения достигается не за счёт соответствия какому-либо критерию в определённый момент времени. Разнообразие без значимого участия в процессе принятия решений и лидерства не имеет воздействия. Определённые критерии при этом могут дать полезную информацию заинтересованным сторонам, например, в отношении состава Советов директоров.[1] Например, МФБ и IPSASB недавно добились равного гендеиректоров. Тем не менее, МФБ считает, что разнообразие и инклюзивность - это образ мышления, который должен быть встроен в рабочую культуру на всех уровнях. Принятие разнообразия должно лежать в основе профессии, ориентированной на людей.

17. См. «Обеспечение разнообразия», МакКинзи и компания, январь 2018 г. См. также о гендерном и демографическом разнообразии - Исследование: когда гендерное разнообразие делает фирмы более продуктивными, Гарвард бизнес ревью, 11 февраля 2019 г. См. также о разнообразии наборов навыков - Конкретизация переменных демографического разнообразия и взаимоотношений эффективности команды: метаанализ, Белл и др., Journal of Management 37, №3, 2011 г.

18. См. например, Будущее талантов: безграничные возможности от CAANZ.

19. См. Качество аудита в многопрофильной фирме Что показывают доказательства, IFAC, ACCA & CAANZ, 25 сентября 2019 г.

20. См. например, Этническое разнообразие улучшает бизнес-лидерство: обновлённый отчёт от Parker Review, 5 февраля 2020 г.

21. Совет МФБ утвердил свой первый совет директоров с женским большинством и IPSASB впервые достигает гендерного паритета, объявляет о новых членах и заместителе председателя на 2021 год.

Сохранение доверия и уверенности во время кризиса

Уроки глобальной пандемии COVID-19

Каждый кризис имеет свои отличия. В новейшей истории мы видели кризисы системного масштаба, вызванные пузырями активов, террористическими актами и коронавирусом. Хотя причины и последствия, в значительной степени, непредсказуемы, одно можно сказать наверняка - следующий кризис наступит точно.

Во время любого кризиса компании, профессиональные фирмы, субъекты государственного сектора и частные организации несут, прежде всего, ответственность за благополучие своих сотрудников, клиентов и сообществ. Хотя профессиональные бухгалтеры по всему миру обычно не находятся на передовой, напрямую сталкиваясь с угрозами, они предоставляют стратегические и оперативные знания и опыт, целостность, надёжность и прозрачность информации, необходимой для функционирования экономики даже во время кризиса. К счастью, удалённое местоположение и современные виртуальные технологии позволяют работодателям профессиональных бухгалтеров лучше согласовывать потребности своих сотрудников и клиентов с обязательством поддерживать работу предприятий, правительств, рынков и экономики.

Кризисы могут разрушительно повлиять на наши рабочие места, нашу домашнюю жизнь и наш образ мышления, что отразится на внутреннем контроле и процессах, личном и профессиональном поведении и решениях, принимаемых в условиях неопределённости и неполной информации. Такие вызовы влияют на важные услуги, которые предоставляют профессиональные бухгалтеры, и могут расшатать фундамент, на котором основана актуальная, достоверная и высококачественная информация, на которую опираются советы директоров и руководство подотчётных организаций, государственных / регулирующих органов, инвесторов и других заинтересованных сторон. Когда возникают такие проблемы и возрастает важность высококачественной информации, именно тогда проверяются и должны по-настоящему проявиться опыт, доверие и суждения в бухгалтерской профессии.

Каждый кризис учит нас чему-то новому о том, как лучше всего подготовиться, смягчить или даже попытаться предотвратить следующее событие. Обществу нужны профессиональные бухгалтеры, как важнейший компонент устойчивой и стабильной глобальной экономики, которые руководствуются своей фундаментальной этической ответственностью и действуют в общественных интересах. Сохранение доверия и уверенности во время кризиса – это самый быстрый путь к восстановлению после кризиса.

Translation Available in

1. Роль высшего руководства и лиц, отвечающих за корпоративное управление

Высшее руководство, совет директоров, члены комитета по аудиту (то есть все лица, отвечающие за корпоративное управление - «Уполномоченные лица»/TCWG) несут ответственность за поддержание качества и целостности принимаемых решений, предоставляемой информации и сообщений, передаваемых заинтересованным сторонам в периоды экономического или операционного стресса.¹ Способность совета директоров и высшего руководства выявлять проблемы, разрабатывать инновационные решения, руководить корпоративной культурой и преодолевать неопределённости определяет выживание и будущее организации, столкнувшейся с кризисом.

МФБ считает, что для того, чтобы быть готовыми к кризису, компании - правление и руководство - должны использовать «комплексное мышление» в управлении своими организациями, уделяя особое внимание факторам стоимости, устойчивости бизнес-модели, чёткой оценке рисков и возможностей и чёткому согласованию ключевых показателей эффективности и стимулов. Кризисы подвергают компании испытанию, выявляя стратегические и структурные слабости или зависимости, которые можно легко не заметить в периоды процветания. Партнёрство МФБ с Международным советом по интегрированной отчётности свидетельствует о нашей поддержке компаний, которые стремятся сосредоточиться на создании и сохранении долгосрочной ценности.
Комитеты по аудиту должны быть бдительными, гибкими, независимыми, дисциплинированными и заинтересованными. Мы рекомендуем шесть действий для оптимизации их ключевой роли в управлении, надзоре и создании долгосрочной стоимости во время кризиса:
- Будьте в курсе,
- Общайтесь и сотрудничайте,
- Используйте имеющийся опыт,
- Содействуйте постоянному совершенствованию,
- Мыслите целостно, и
- Принимайте и внедряйте технологии.

Принятие этих рекомендаций может потребовать усиления и совершенствования механизмов корпоративного управления и совершенствования деятельности по управлению рисками и внутреннему контролю.

Стимулы для мошенничества и риск ошибки могут быть усилены, когда организации и отдельные лица сталкиваются с необычными экономическими проблемами и нарушением условий работы (ссылка на IOSCO, ссылка на SEC США, ссылка на FRC Великобритании).³ Уполномоченные лица несут полную ответственность за целостность и прозрачность бизнеса. МФБ считает, что правление и руководство должны предпринять шаги для обеспечения того, чтобы:
- Внутренний контроль был адаптирован или усовершенствован с учётом новых условий работы.
- «Тон сверху» давал понять, что неприемлемые действия недопустимы, и побуждал сотрудников говорить, если они видят ошибки или нарушения.
- Была повышенная бдительность для обнаружения мошенничества или манипуляций с бухгалтерской информацией.
- Сотрудничество с внешними аудиторами привело к надлежащим образом обновлённым оценкам рисков, расширению взаимодействия с финансовыми службами и внутренним аудитом, а также к обеспечению доступности и получения достаточных надлежащих аудиторских доказательств.

МФБ считает, что дополнительные усилия по предоставлению надёжной и высококачественной информации и раскрытия информации улучшат понимание заинтересованных сторон, поддержат доверие к подотчётным организациям и уменьшат сомнения в правильности предположений после кризиса.⁴ Раскрытие допущений, суждений и оценок, лежащих в основе анализа сценариев, рекомендаций по будущим результатам, оценки справедливой стоимости, обесценения или ожидаемых кредитных убытков, имеет решающее значение. Это вопрос защиты инвесторов. Поступая таким образом, руководство обеспечивает прозрачность - основанную на информации, доступной на тот момент и добросовестно предоставленной - в обоснованность анализа, планирования и способности компании выжить по мере развития будущих фактов и обстоятельств. Однако инвесторы и другие пользователи финансовой информации не могут предполагать, что все компании будут делать единообразные предположения, суждения и оценки в периоды неопределённости, поэтому вероятность несоответствий или неточностей в сообщаемой информации может возрасти.⁵Вот почему прозрачность всегда важна.
МФБ считает, что эффективное корпоративное управление включает разработку планов обеспечения непрерывности бизнеса, основанных на надёжном взаимодействии между советом директоров / руководством и ключевыми внешними заинтересованными сторонами, включая аудиторов, регулирующие органы, консультантов, научных / отраслевых экспертов, рейтинговые агентства и крупных акционеров. Когда нормальные каналы коммуникации нарушаются, компания должна предпринять шаги, необходимые для поддержания прозрачности и подотчётности, чтобы избежать недоразумений и необоснованных решений.
Коммуникация между руководством организации и заинтересованными сторонами важна для компаний любого размера. Одним из наиболее важных форумов для публичных компаний является годовое общее собрание. Современные технологии позволяют компаниям проводить «виртуальные» встречи. По мнению представителей мирового сообщества инвесторов, МФБ считает, что, во время кризиса, соображения общественной безопасности могут отсрочить или изменить формат ежегодных встреч, но при применении такой экстренной тактики необходимо всеми силами обеспечить максимально возможное участие, и такая тактика не должна экстраполироваться компаниями или регулирующими органами на посткризисную практику, которая, в долгосрочной перспективе, может снизить ответственность перед акционерами и заинтересованными сторонами.⁶
Хотя аудит финансовой отчётности, как правило, проводится ежегодно, мы считаем, что Уполномоченные лица (особенно тех компаний, которые работают в наиболее пострадавших отраслях) должны рассмотреть вопрос о дополнительных гарантиях или соответствующих услугах, направленных на решение таких вопросов, как:⁷
- непрерывность деятельности, включая сценарное тестирование ликвидности и платёжеспособности
- меры по сохранению капитала, включая приостановку выплаты дивидендов;
- оценка внутреннего контроля; и
- оценка и прогноз гудвила, нематериальных активов, ТМЗ, финансовых инструментов, торговой дебиторской задолженности или убытков по ссудам.

МФБ считает, что политики компаний в отношении сообщения о нарушениях, и эффективные правовые режимы в отношении раскрытия защищённой информации являются вопросом надлежащего управления, обеспечивают эффективное сдерживание мошенничества и особенно важны при нарушении нормального контроля и операционных процедур.⁸

1. «Точка зрения МФБ - Достижение высокого качества аудита», Правильное управление: https://www.ifac.org/what-we-do/speak-out-global-voice/points-view/achieving-high-quality-audits

2. «Точка зрения МФБ – Улучшение корпоративной отчётности»: https://www.ifac.org/what-we-do/speak-out-global-voice/points-view/enhancing-corporate-reporting

Понимание и информирование о создании ценности: роль Финансового директора и финансового отдела: https://www.ifac.org/knowledge-gateway/preparing-future-ready-professionals/discussion/understanding-and-communicating-value-creation-role-cfo-and-finance-function

3. Центр качества аудита - управление рисками мошенничества, культура и скептицизм во время COVID-19, 20 апреля 2020 г .: https://www.thecaq.org/managing-fraud-risk-culture-and-skepticism-during-covid-19/

4. Международная организация комиссий по ценным бумагам (IOSCO/МОКЦБ) подчёркивает важность раскрытия информации во время пандемии COVID-19, отмечая: «Инвесторам и другим заинтересованным сторонам нужна своевременная и качественная финансовая информация, дополненная прозрачной раскрытой информацией по конкретным организациям, включая информацию о воздействии COVID-19…» Далее, что касается аудита годовой отчётности, «высококачественный аудит, проводимый независимым аудитором, является важной частью экосистемы, которая обеспечивает надёжную и качественную финансовую информацию для инвесторов. Это должно дополняться активным надзором за процессами финансовой отчётности и аудита со стороны комитета по аудиту эмитента или лиц, отвечающих за корпоративное управление (TCWG), что также способствует предоставлению надёжной и высококачественной информации инвесторам». https://www.iosco.org/library/pubdocs/pdf/IOSCOPD655.pdf

Комиссия по ценным бумагам и биржам США призвала компании «предоставить как можно больше информации об их текущем рабочем состоянии и своих будущих операционных планах в соответствии с различными условиями смягчения последствий COVID-19». Комиссия признает, что «… фактические финансовые и операционные результаты могут существенно отличаться от того, что сейчас представляется разумными прогнозами» и что в свете «неопределённости в нашей текущей деловой среде, мы не ожидаем, что будем сомневаться в добросовестности попыток предоставить инвесторам и другим участникам рынка правильно сформулированную прогнозную информацию».

https://www.sec.gov/news/public-statement/statement-clayton-hinman

Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) также заявила, что «…многие компании были вынуждены делать существенные суждения и оценки для решения различных вопросов бухгалтерского учёта и финансовой отчётности. Как хорошо известно тем, кто взаимодействует с нами, OCA [Офис главного бухгалтера] придерживаясь неизменной позиции, не возражает против аргументированных суждений, вынесенных организациями, и мы продолжим применять эту точку зрения. Компаниям следует обеспечить, чтобы существенные суждения и оценки раскрывались в понятной и полезной для инвесторов форме и чтобы итоговая финансовая отчётность отражала несоответствие конкретным фактам и обстоятельствам компании».

https://www.ifac.org/publications/small-business-continuity-checklist-6

В рекомендациях Совета по финансовой отчётности (FRC) Великобритании для компаний и аудиторов признается, что «делать прогнозные и текущие оценки при подготовке финансовой отчётности и предоставлении других корпоративных отчётов, в настоящее время, особенно сложно». Руководство FRC касается «описательной отчётности для предоставления прогнозной информации, которая специфична для организации и даёт представление об оценке советом директоров жизнеспособности бизнеса, а также о методах и допущениях, лежащих в основе этой оценки; … основание для любых существенных суждений… подтверждающих подготовку финансовой отчётности о непрерывности деятельности; и возросшая важность предоставления информации о существенных суждениях, применённых при подготовке финансовой отчётности, источниках неопределённости оценок и других сделанных допущениях ... » https://www.frc.org.uk/covid-19-guidance-and-advice

5. В контексте пандемии COVID-19 FRC заявляет, что «... пользователи не могут ожидать, что все компании будут применять непротиворечивые допущения, когда существует такая неопределённость. Эта непоследовательность делает необходимость полного раскрытия суждений, допущений и чувствительных оценок значительно более важной, чем обычно».

https://www.frc.org.uk/about-the-frc/covid-19/company-guidance-updated-may-2020-(covid-19)

«Пенсии и инвестиции», 17 июня 2020 г., комментарий Джули Белл (Центр качества аудита) и Сандры Петерс (Институт CFA): «Как признают опытные инвесторы, это трудное время даже для компаний с лучшим управлением. Трудности, испытываемые на сегодняшний день в финансовой отчётности [в связи с пандемией 2020 года], скорее всего, продолжатся… Инвесторам следует внимательно относиться к совокупности информации, на которую они полагаются при принятии решений, включая допущения и суждения, входящие в эту информацию, и уровень вовлечения аудитора. Несмотря на эти проблемы, инвесторы должны быть уверены в том, что экосистема финансовой отчётности публичных компаний, аудиторов и регулирующих органов предназначена для предоставления им информации, необходимой для принятия обоснованных инвестиционных решений. Эти решения будут играть важную роль в восстановлении нашей экономики ».https://www.pionline.com/industry-voices/commentary-covid-19-demands-investors-read-financial-statements-very-carefully

6. Заявление Совета институциональных инвесторов о виртуальных собраниях акционеров во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения: https://www.cii.org/march2020virtualmeetings

Точка зрения ICGN - Как разные рынки проводят собрания акционеров во время чрезвычайной ситуации, связанной с коронавирусом COVID-19: https://www.icgn.org/how-different-markets-are-handling-shareholder-meetings-during-covid-19-coronavirus-health-emergency

7. «Точка зрения МФБ - Достижение высокого качества аудита, правильное управление»: https://www.ifac.org/what-we-do/speak-out-global-voice/points-view/achieving-high-quality-audits#toptab-1-the-right-process

Руководство FRC для компаний (обновлено в мае 2020 г.): https://www.frc.org.uk/about-the-frc/covid-19/company-guidance-updated-may-2020-(covid-19)

8. «Точка зрения МФБ - Борьба с коррупцией и отмыванием денег: https://www.ifac.org/what-we-do/speak-out-global-voice/points-view/fighting-corruption-and-money-laundering

ICAEW предоставляет руководителям практические рекомендации о важности сообщения о нарушениях во время пандемии COVID-19.. https://www.icaew.com/technical/corporate-governance/roles/company-directors/directors-guidance/how-can-directors-support-effective-whistleblowing-in-the-current-crisis

2. Роль регулирующих органов и разработчиков стандартов

Регулирующие органы, осуществляющие надзор за корпоративной отчётностью, служат для защиты интересов инвесторов и других заинтересованных сторон, которые полагаются на публичную информацию, предоставляемую компаниями. В нестабильные времена регулирующие органы должны принять свою пруденциальную роль, чтобы зародить доверие на рынках. Помимо обеспечения эффективного надзора, необходимо сотрудничество с компаниями, аудиторами и другими поставщиками критически важных услуг. Подход, ориентированный на результат, соразмерный конкретным обстоятельствам, поддержит важную работу, которую должна выполнять профессия во время кризиса. ⁹ После кризиса часто звучат призывы к новым правилам, чтобы «исправить» прошлые проблемы.¹⁰ Но важность усиления управления и уделения большего внимания этичному поведению - в сочетании с эффективным пруденциальным надзором и уточнением нормативных требований - невозможно переоценить.¹¹

Что больше всего необходимо во времена большой неопределённости, так это прямой диалог с участием многих заинтересованных сторон между регулирующими органами, корпорациями, инвесторами и различными составляющими бухгалтерской профессии, в оде которого будет проактивно выявляться и улучшаться понимание связанных с кризисом проблем и воздействий. МФБ поддерживает скорейшие действия со стороны регулирующих органов по прямому взаимодействию с компаниями и предоставлению соответствующих рекомендаций - в усилиях по поддержке предоставления высококачественной информации акционерам и заинтересованным сторонам. Диалог между юрисдикциями, а не только национально ориентированный, может и должен иметь место, чтобы избежать фрагментации регулирования. Мы призываем регулирующие органы предпринимать активные шаги - во время и после любого кризиса - для создания таких сетей заинтересованных сторон, чтобы быть «готовыми к кризису» к следующему событию.
МФБ считает, что стандарты финансовой отчётности, основанные на принципах, обеспечивают наиболее эффективную основу для представления актуальной и сопоставимой информации, независимо от компании, отрасли, страны или конкретных условий рынка, в том числе во время кризиса. Альтернатива - подход, основанный на правилах, - может быть более жёстким и подверженным изменениям или приостановке в особых ситуациях. Законодательные и регулирующие органы должны тщательно рассматривать последствия любых вмешательств во время кризиса и обеспечивать координацию и поддержку соответствующих органов, устанавливающих стандарты. Мы призываем разработчиков стандартов неуклонно защищать свои процессуальные нормы. Подотчётные организации должны надлежащим образом раскрывать последствия любого такого облегчения.¹²
Соблюдение стандартов всегда должно иметь приоритет, даже если для обеспечения высокого качества представленной информации необходимы задержки с подачей документов. МФБ поддерживает разумные и временные продления и нормативные послабления, предоставляемые регулирующими органами во время кризиса, чтобы надлежащим образом сбалансировать необходимость соблюдения сроков в корпоративной отчётности с обеспечением достоверной отчётности.¹³
МФБ рекомендует компаниям проявлять инициативу при рассмотрении вопроса о том, какая промежуточная отчётность подходит для информирования заинтересованных сторон и необходимы ли дополнительные шаги (например, выдача формы 8-K в США или другие формы раскрытия информации).¹⁴ Времена существенных сбоев в рыночных условиях и операционной среде должны побудить регулирующие органы оценить, следует ли усилить требования, специфичные для их юрисдикции, включая частоту отчётности (т.е. ежеквартально или раз в полгода, или ежегодно), уравновешивая операционное воздействие улучшения отчётности с обеспечение достаточной прозрачности и предоставление информации для постоянного поддержания доверия к компаниям и рынкам.
Во время системного кризиса, несмотря на самые лучшие намерения и упорный труд, риск того, что будущее развернётся не так, как это представляет компания, значительно возрастает.¹⁵ Руководство будет бороться с допущениями, оценками и суждениями перед лицом неопределённости и волатильности. Неопределённость может вызвать вопросы о непрерывности деятельности.¹⁶ Предвидя эти проблемы, регулирующие органы должны открыто общаться с рынками, инвесторами и другими заинтересованными сторонами и помогать информировать их об ожиданиях, соответствующих необычным фактам и обстоятельствам. В этом контексте мы подтверждаем нашу поддержку передачи информации по ключевым вопросам аудита (в соответствии с МСА 701) и критическим вопросам аудита (в соответствии с PCAOB AS 3101), чтобы обеспечить необходимую прозрачность в новых кризисных вопросах, требующих значительного внимания аудитора.¹⁷
В некоторых юрисдикциях применяется политика ротации аудиторских партнёров или фирм для повышения независимости аудитора. Мы рекомендуем регулирующим органам, советам директоров и руководству быть прагматичными и переоценить ранее существовавшие планы по изменению аудиторских заданий или сотрудников в кризисных обстоятельствах в интересах актуальной, достоверной и сопоставимой корпоративной отчётности, чтобы обеспечить непрерывность и детальное знание операций, процессов клиента аудитора, и чтобы можно было сохранить его сотрудников.¹⁸
Подобно посткризисным положениям, которые появились в отношении волеизъявления для крупных финансовых организаций или мнений о внутреннем контроле публичных компаний (например, на основе критериев COSO, разработанных в США), МФБ призывает регулирующие органы оценить, должны ли определённые отчитывающиеся организации предоставлять информацию инвесторам и другим заинтересованным сторонам о ежегодном «анализе устойчивости» - отчёт, в котором указываются критические факторы успеха бизнеса, выявляются неотъемлемые уязвимости и зависимости в бизнес-модели, а также объясняются все разумные политики действий в кризисных ситуациях / резервные политики на случай чрезвычайных обстоятельств, разработанные руководством, в соответствии с Подходом интегрированной системы отчётности.¹⁹

9. Заявление Джея Клейтона, Председателя Комиссии по ценным бумагам и биржам США (от 26 марта 2020 г.): «Комиссия по ценным бумагам и биржам и другие финансовые регуляторы сосредоточены на двух важнейших и взаимосвязанных вопросах. Во-первых, мы сталкиваемся с беспрецедентным национальным вызовом - кризисом в области здравоохранения и безопасности, который требует от всех американцев ... существенно изменить своё повседневное поведение ... Во-вторых, признание того, что непрерывное, упорядоченное функционирование наших рынков является важным компонентом нашего национального ответа на COVID-19 и восстановление от него». (Жирный шрифт добавлен, чтобы показать значимость) https://clsbluesky.law.columbia.edu/2020/03/26/sec-chairman-on-the-essential-connections-among-markets-businesses-and-workers-in-the-time-of-covid-19/

10. После финансового кризиса 2008 года результаты Глобального обзора регулирования МФБ 2015 года показали, что 84% респондентов ожидали, что влияние регулирования будет «более» или «гораздо более» значительным для их организаций в течение следующих пяти лет. Ретроспективно до 83% сообщили, что влияние регулирования было «более» или «гораздо более» значительным, чем в предыдущие пять лет. «От кризиса к уверенности: роль хорошего регулирования» (ноябрь 2015 г.) - https://www.ifac.org/system/files/publications/files/IFAC-REGULATION-PRIMER.pdf

11. «От кризиса к уверенности: надлежащее регулирование, управление и культура - работа по восстановлению общественного доверия к финансовым рынкам и рынкам капитала, бизнесу и правительству»: https://www.ifac.org/system/files/publications/files/From-Crisis-to-Confidence-Good-Regulation-Governance-and-Culture-Sept-2016.pdf

12. Например, см. «Конгресс должен оставить стандарты бухгалтерского учёта на усмотрение FASB» Шаны Клор-Пруэлл и Брайана Уайта в «Бухгалтерский учёт сегодня» («Произвольное и специальное обнародование (промульгация) стандартов бухгалтерского учёта, призывы к исключениям или варианты отсрочки комплайанса, как, например, в CARES Act (Законе «Об оказании помощи и экономической безопасности в связи с распространением коронавирусной инфекции»), нельзя позволять, чтобы не подрывать установленный авторитетный процесс FASB»): https://www.accountingtoday.com/opinion/congress-should-leave-accounting-standards-to-fasb

13.

Например, в отношении пандемии COVID-19:

i) Комитет по глобальной общественной политике составил отчёт о публично доступной информации о переходе (сдвиге) регулирующих обязательств, охватывающий более семидесяти юрисдикций. https://www.ifac.org/system/files/uploads/gateway/2.b.%20GPPC%20regulatory%20inventory%20%2011%20May%202020.pf

ii) FRC призвал британские «компании, в зависимости от обстоятельств, использовать продление, объявленное FCA, до крайнего срока публикации проаудированных годовых финансовых отчётов с четырёх до шести месяцев с конца финансового года». https://www.frc.org.uk/about-the-frc/covid-19/company-guidance-updated-may-2020-(covid-19)

14.Что касается промежуточной отчётности, IOSCO поощряет «более надёжное раскрытие существенной информации и реагирование руководства на меняющиеся обстоятельства». https://www.iosco.org/library/pubdocs/pdf/IOSCOPD655.pdf

15.

Сообщается, что председатель PCAOB (Комитет по надзору за отчётностью публичных компаний) Уильям Дунке также дал комментарий в контексте COVID-19:

«Суждение аудитора становится ещё более важным для обеспечения высокого качества аудита в этих уникальных обстоятельствах. Хотя мы не будем подвергать сомнению разумные суждения, мы подтвердим, что эти суждения соответствуют нашим стандартам».

https://news.bloombergtax.com/financial-accounting/auditors-adjust-to-not-being-there-in-era-of-six-feet-apart

16. См. Оповещение персонала IAASB по вопросам практики аудита о сохранении озабоченности в текущей меняющейся среде: https://www.ifac.org/system/files/publications/files/IAASB-Staff-Alert-Going-Concern-April-2020.pdf

17. «Точка зрения МФБ - Достижение высокого качества аудита», Правильный процесс: https://www.ifac.org/what-we-do/speak-out-global-voice/points-view/achieving-high-quality-audits#toptab-1-the-right-process

18. Обратите внимание, что Международный этический кодекс профессиональных бухгалтеров (включающий стандарты независимости) «Кодекс» включает положения о ротации партнёров по аудиту, которые необходимо учитывать. https://www.ifac.org/system/files/publications/files/IESBA-Long-Association-FAQs-Aligned-to-2018-Code.pdf

19. Рекомендация 18 Отчёта о независимой проверке качества и эффективности аудита (декабрь 2019 г.) предлагает другой подход - заявление совета директоров компании, состоящее из трёх частей, которое «…включает, расширяет и развивает уже существующие заключения о непрерывности деятельности и жизнеспособности предприятия» требуемые для определённых подотчётных субъектов в Великобритании. https://www.gov.uk/government/publications/the-quality-and-effectiveness-of-audit-independent-review

3. Роль бухгалтерской профессии

Профессиональные бухгалтеры в бизнесе, публичной практике и государственном секторе, наряду с Уполномоченными лицами и регулирующими органами, являются ключевыми игроками в обеспечении качества отчётности и предоставлении рынкам и широкой общественности достоверной информации. Когда экстремальные, неконтролируемые события нарушают нормальные бизнес-операции, информация, содержащаяся в комментариях руководству, факторах риска и примечаниях к финансовой отчётности, даёт необходимое представление об эффективности и жизнеспособности компании. Кризисные условия также могут способствовать мошенничеству и увеличивать вероятность ошибки, поскольку возникают новые возможности и давление для руководства, сотрудников и внешних сторон. Эти обстоятельства могут оказаться сложными для вынесения обоснованных суждений и оценок в условиях неопределённости, соблюдения сроков и быстрой адаптации внутренних процедур. Этические обязанности, обучение и опыт, которые определяют, что значит быть профессиональным бухгалтером, необходимы как никогда.

Мы считаем, что профессиональные бухгалтерские организации (ПБА) лучше всего подходят для понимания специфических для юрисдикции фактов и обстоятельств, возникающих в условиях кризиса, и должны быть активными участниками от имени профессии, регулирующих органов и других заинтересованных сторон. МФБ готова созвать и способствовать такому диалогу от имени мировой профессии с регулирующими органами и другими заинтересованными сторонами.
Когда нормальная работа невозможна или практически невыполнима, профессия должна адаптироваться и вводить новшества, чтобы выполнить своё обязательство по соблюдению требований к отчётности и обеспечить максимальное смягчение воздействия кризисов на поток информации. Технологии - ключ к превращению сбоев в обычную работу - «business as usual». МФБ считает, что адвокация большей технологической готовности и лучшего доступа к данным со стороны работодателей и клиентов является ключевой обязанностью профессиональных бухгалтеров, в том числе работающих в малых и средних предприятиях, и крайне важна для лучшей подготовки к следующему кризису.²⁰
Когда адаптации и инновации не обеспечивают достаточных надлежащих аудиторских доказательств или когда в процессе аудита обнаруживаются существенные проблемы или существенные неопределённости, фирмы должны продолжать настойчиво рассматривать потенциальные последствия для аудиторского заключения - будь то включение соответствующих ключевых / критических вопросов аудита, акцент на существенном параграфе или существенная неопределённость, связанная с параграфом о непрерывности деятельности, или изменённое мнение, если необходимо.
В лучшие времена, и особенно во время кризисов, все предприятия, независимо от их размера, полагаются на профессиональных бухгалтеров - не только за транзакционные услуги, но и за помощь в решении критических бизнес-проблем. Сохраняя независимость и объективность, мы считаем, что многопрофильный опыт фирм и профессиональных бухгалтеров, которых они нанимают, имеют все возможности для оказания помощи компаниям в отношении планирования сценариев, оценки рисков, критических суждений, интерпретаций, оценок и прогнозов в дополнение к предоставлению ресурсов и знаний, необходимых для принятия экстренных мер, которые могут помочь обеспечить краткосрочную жизнеспособность организации. В частности, во время кризиса малые и средние предприятия (МСП) сталкиваются с уникальными проблемами и нуждаются в опыте своего профессионального бухгалтера в качестве надёжного советника и лица, решающего проблемы. Малые и средние бухгалтерские фирмы должны ответить на этот призыв.²¹
Кризисная среда требует повышенного внимания к суждениям, принятию рисков, решениям или конфликтам интересов, которые могут возникнуть по мере того, как профессиональные бухгалтеры выполняют свою роль надёжных посредников в предоставлении высококачественной информации, стратегических и коммерческих рекомендаций и принятия решений на основе фактов. МФБ поддерживает основополагающие принципы Кодекса СМСЭБ - честность, объективность, профессиональную компетентность и должную осторожность, конфиденциальность и профессиональное поведение - краеугольные камни мандата профессии в области общественных интересов. ПБО, электронный Кодекс - eCode и другие руководящие материалы помогают профессиональным бухгалтерам ориентироваться в неизведанных ситуациях в неопределённое время.²²
Сделать правильный выбор относительно того как бухгалтерам применять профессиональные суждения и действовать этично – непросто. Ещё больше во время кризиса МФБ видит ценность в том, чтобы профессиональные бухгалтеры обращались за советом к внутренним коллегам, объективной и опытной третьей стороне или к своим ПБО. МФБ призывает ПБО, компании, а также фирмы, занимающиеся профессиональной практикой, разрабатывать планы поддержки в кризисных ситуациях, чтобы профессиональные бухгалтеры могли лучше выполнять свои обязанности перед работодателями и своей профессией.

20. В своём анализе последствий пандемии COVID-19 ACCA отмечает, что «…кризис Covid-19 - это призыв к оружию для небольших бухгалтерских фирм к дальнейшим преобразованиям. Цифровая трансформация малых и средних организаций в бухгалтерской профессии является ключом к ускорению темпов изменений, обеспечению долговечности и лучшему пониманию потребностей клиентов». https://www.accaglobal.com/content/dam/ACCA_Global/professional-insights/Covid19_recovery/Covid-19_RoadRecovery_SlideStyle.pdf

21. Анализ ACCA также показывает, что малые и средние предприятия сталкиваются с проблемами, связанными с сокращением покупок клиентов, денежными потоками, нарушениями контрактов, возможностью отсрочки или пересмотра условий долга, способностью сместить фокус за рамки краткосрочных проблем или способностью реагировать на договорённости о работе на дому, по сравнению с более крупными организациями.

Accountancy Europe (AE) провела интервью с 18 практикующими специалистами, включая представителей регулирующих органов и председателей комитетов по аудиту. Основываясь на этом понимании, AE заключает: i) многопрофильные аудиторские группы вносят свой вклад в высококачественный аудит; ii) аудиторы извлекают выгоду из вклада экспертов, особенно внутренних; iii) фирмам следует и дальше развивать свои возможности по работе с внутренними экспертами; iv) фирмы должны оставаться многопрофильнвми (мультидисциплинарными), чтобы соответствовать меняющимся ожиданиям от аудита; и v) приоритетами аудиторов остаются качество аудита, общественные интересы, независимость и этика.

https://www.accountancyeurope.eu/publications/how-do-multidisciplinary-teams-contribute-to-audit-quality/

Что касается влияния на суммы, признанные, измеренные и представленные в финансовой отчётности, IOSCO предположила, что «важно, чтобы эмитенты использовали соответствующие навыки и знания в таких областях, как оценка справедливой стоимости, оценка обесценения. Эмитенты могут пожелать рассмотреть вопрос о том, необходимы ли дополнительные знания, чтобы помочь руководству выполнять свои обязанности по подготовке финансовых отчётов». https://www.iosco.org/library/pubdocs/pdf/IOSCOPD655.pdf

22. См. Кодекс СМСЭБ: https://www.ethicsboard.org/international-code-ethics-professional-accountants;

IESBA eCode - электронный Кодекс СМСЭБ: https://www.iesbaecode.org/; «Изучаем Кодекс СМСЭБ»: https://www.ifac.org/knowledge-gateway/building-trust-ethics/discussion/exploring-iesba-code;

COVID-19: соображения по этике и независимости, вопросы к сотрудникам и ответы, май 2020 г .:

https://www.ifac.org/system/files/publications/files/IESBA-Staff-Q-A-COVID-19-Ethics-Independence-Considerations.pdf